某轻工机械厂递交了一份《报告》，称其因身体不好，新公司也没有适合其的工作岗位，自愿申请不在新公司工作另谋出路。同年8月2日，南宁市第某轻工机械厂 ）项的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张某递交 ...

（中国）有限公司襄樊第二分公司代为其发工资，2010年8月11日发放最后一个月工资447.2元。 证据二：襄阳市工商行政管理局企业信息查询结果，载明湖北 大酒店变更为原告襄阳城市名人酒店有限公司，被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／ ...

于7月2日去中南大学湘雅医院要求开具相关证明,中南大学湘雅医院开具了一份建议全休一个月的病假单。7月3日上午,李某某拿病假单去某某公司请假,某某 的医疗期内由企业按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。李某某实际工作年限10年以上，在某某公司工作年限5年以上，根据法律规定，其可享有9个月的医疗期，且 ...

，某公司找理由将本人开除，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。 ，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认 ...

。关于原告要求被告支付某班费x元的诉讼请求，经查原告不能提供自己在华美公司工作期间加班的具体事实和证据，依法不予保护。关于原告邓某某要求被告赔偿原告损失 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付某倍的工资。 ...

、通讯补贴100元，实发4,165元。2008年3月27日，林某某以其不适合在某公司工作为由提出辞职，并于2008年4月27日正式离职。某公司为林 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告XXX公司在被告邓XX在其公司工作四个月未与其 。 二、变更洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第X号民事判决第一项为：XXX公司于本判决生效后30日内，依据洛阳市社会保险各险种的参保条件规定，为被告邓 ...

6月2日至12月3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知，要求补偿一个月工资4000元；解除劳动关系没有开具解除劳动关系书面证明，因此造成当事人无法找到工作的 加班费3678元，但其未提交相关证据予以证明，但反诉被告自认反诉原告在其公司工作期间共加班3天，其月工资为1600元，依此按二倍计算， ...

应向被告支付双倍工资及生活费，请法院予以支持。 经审理查明：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告赵某某系原三门峡市 至今。被告赵某某在原告公司工作期间，系公司车间操作工，实行计件工资，无底薪。2008年2月份，因气候原因造成生产原料不足，加之春节，放假一个月未发 ...

复制的锐康系统的可执行文件与该数据库进行联接，结果生成一组界面并且还弹出一个对话框，此对话框载明“警告信息！你现在使用的可能是盗版医院信息管理系统！你的 2003年7月1日至2004年7月1日止。第二被告洪某曾在原告公司工作，承担技术方面的工作，后该被告从原告处辞职成立了第一被告昆明锐点科技有限公司。 ...