双倍工资差额560元，但原告只主张480元。被告与原告解除劳动关系后，未出具解除劳动关系书面通知，致使原告无法找到工作造成损失，被告应赔偿原告800 于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。 ...

某诉称：原告于2009年9月27日在被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币x元（以下币种均为 ，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次 ...

19日至2009年5月18日，试用期月工资为人民币5600元，试用期满后月工资为7000元。2009年6月11日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，单方违法解除 认可被告的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样 ...

某 被告李某 委托代理人汪某 原告某有限公司诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由代理审判员王滢独任审判。本案于 应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现为未完成指定 ...

杨某。 委托代理人蒋某。 原告某（中国）有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某（中国）有限公司 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以被告“没有”或“不 ...

左xx。 原告上海xx包装材料有限公司（下称xx公司）与被告左xx劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员朱雯雯独任审判，于2010年6月 晚上不能跑长途，上述情况导致被告在试用期内考核不合格，故原告公司于2009年10月19日书面通知原告解除劳动合同并说明了解除理由，同年10月23日，被告 ...

6日制作的试用期考核鉴定表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不 转至技术支撑助理岗位的调岗通知书，其中注明此岗位基本工资为1,725元，原告在通知书上签名并注明“因此岗位的工作职责和以前有很多雷同”而不同意转岗。同日 ...

仲裁委员会作出濮劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书。裁决：1、裁决生效后解除劳动合同；2、中油工程公司支付王某某经济补偿金6250元；3、中油工程公司 ，王某某有权随时要求解除劳动合同，并要求中油工程公司支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，予以支持；双方约定的试用期超过法定期限，中油 ...

仲裁委员会作出濮劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书。裁决：1、裁决生效后解除劳动合同；2、中油工程公司支付孙XX经济补偿金6250元；3、中油工程公司 ，孙XX有权随时要求解除劳动合同，并要求中油工程公司支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，予以支持；双方约定的试用期超过法定期限，中油 ...

起诉前已经过仲裁前置程序且原告在法定期限内向法院起诉。 2、劳动合同复印件。证明双方约定的合同期限不足三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动 原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理 ...