投资财产和收益，在某约另一方境内，应始终受到保护和保障。《民法通则》也规定，财产的所有权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、恢复原状、 、装修档次、格调应与联合SH大厦档次、格调相协调。 从协议书的名称以及上述双方基本权利义务的划分，仲裁庭可以判定，被申请人前身与申请人当时企图建立合作经营合同关系 ...
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未在规定期限内进行陈述和申辩是对权利的放弃，其作出的行政处理决定程序合法。综上，请求法院依法维持被告社会保障局作出的鹤劳社监决字（2010） 职权。依法行政应当遵循合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信等基本要求，作出的具体行政行为应当程序合法正当，证据确凿充分，适用法律、法规准确得当。本案 ...
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于2010年7月20日公开开庭审理了本案，上诉人崔某某的委托代理人周庆伟，被上诉人上海市住房保障和房屋管理局、上海市规划和国土资源管理局(以下简称市住房局、 的转让方或受让方，不适用于本案当事人依析产而取得的权利归属，该条不能作为本案适用法律的依据。原审遂依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政 ...
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2010年7月20日公开开庭审理了本案，上诉人董某甲的委托代理人周庆伟，被上诉人上海市住房保障和房屋管理局、上海市规划和国土资源管理局(以下简称市住房局、市 的转让方或受让方，不适用于本案当事人依析产而取得的权利归属，该条不能作为本案适用法律的依据。原审遂依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政 ...
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日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告XX公司委托代理人、被告区劳动保障局委托代理人、第三人朱XX及委托代理人到庭参加诉讼。现已审理终结。 被告区 回证未盖公司印章等问题，属程序存在一般瑕疵，并不影响基本事实的认定，也未限制原告应有的权利，故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项 ...
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劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者 ，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也 ...
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劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者 ，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也 ...
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被告的《工伤认定申请表》。 2、被告收集的重庆市工商行政管理局沙坪坝区分局出具的重庆五福科技有限公司基本情况证明和企业法人营业执照。 3、王某乙在重庆恒生手外科医院 证据的证明效力予以确认。被告举示证据4系王某乙三位工友的证言，根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的规定，应认定为无效。综上，被告提供的证据9 调查、送某、告知起诉权和复议权等程序，其行政程序基本合法。但是，被告邵阳市人力资源和社会保障局用以证实尹某某在邵阳县杨家山煤矿上岗前体检时已 ...
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规定是为了避免受害人在生命垂危时因抢救费用问题延误抢救，这是对人的最基本的保障，这一费用保险人在垫付之后可以向致害人追偿。除此之外，保险人对其他 责任强制保险责任限额范围内予以赔偿”。由此可以看出，交强险具有公益性质，倾向于受害人权利的保障，国家通过交强险的制度强制机动车所有人或管理人购买相应的责任险 ...
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