2004年8月1日至2009年7月31日。2007年9月份以后，被告多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等 没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：驳回申请人李某某的仲裁请求。裁决书送达后，申请人李某某不服仲裁裁决， ...
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劳动争议一案，不服湘潭市劳动争议仲裁委员会潭劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决，于2010年3月3日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员涂立宏担任 劳动争议问题。被告瑞兴公司完全支持湘潭市劳动争议仲裁委员会作出的潭劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书。请求法院驳回原告罗某云的诉讼请求。 被告瑞兴公司未 ...
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：一、答辩人与常某某之间的关系系人事关系而不是劳动关系，涧西区劳动争议仲裁委员会驳回常某某申诉请求的仲裁裁决书是正确的，应予维持。答辩人是事业单位，答辩人 ，应予驳回常某某在应聘及待岗期间，学校有关领导和职能部门多次协调为其联系单位、做思想工作，给予常某某极大的关心和帮助，不存在过错。相反，造成今天的 ...
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原告出具了悔过书，悔过书中称自己旷工70多天。 上述事实，有原告提供的安阳钢铁厂工作证、安阳钢铁厂绝育证、安阳市劳动争议仲裁委员会安劳仲不字（08）第X 》第一百三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告邢某某的诉讼请求。 案件受理费400元 ...
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年X号处分决定，给予原告开除留用察看一年的纪律处分，原告不服该处分决定，多次向被告及上级主管部门申诉，2006年3月27日，原告向常德市鼎城区劳动争议 年3月26日向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，双方已达成调解协议，并签字认可，原告未在法定的期间起诉，已经超过了诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求 ...
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其申诉请求事项不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定的受案范围为由，作出不予受理案件通知书。2009年1月13日，王某某向原审法院起诉，要求东方制衣厂补 月19日才申请劳动争议仲裁，早已超过法律规定的60天仲裁时效期间，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确。王某某主张在劳动合同终止后，多次找有关部门反映 ...
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已超过了《劳动法》所规定的仲裁期间，故依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定依法驳回被上诉人的起诉。而一审法院偏面适用 提起诉讼并未超过诉讼时效。2007年4月25日，上诉人徐某某为办理退休手续多次找市第四水泥厂协商并给厂里出具“退休说明保证书”一份，载明：“……但因自己 ...
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属于劳动争议，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，应依法驳回原告的起诉；二、原告1997年12月退休，2007年4月26日提起劳动仲裁，已超过法定申诉期限，原告 目的有异议，认为被告为原告计算的退休养老金错误至今已达10年之久，原告也多次向上级有关部门反应均未得到合理解决。原告退休后从某种规定上讲不是 ...
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单位对此6人作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在 ...
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单位对此6人作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在 ...
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