文某各分得6000元。 2、根据2005年度《关于市征收办收入与经费有关问题的会议备忘录》规定，征收办可以提取收费总额2%作为奖励费用，其中的30% ，经商议，决定以2005年度任务奖机关部分30%余额的名义提取奖金发放给领导班子及中层干部，并确定领导班子成员每人8000元，股长、站长各2000元，副 ...

的，证据所反映的数据不真实，即使有节约，也不会反映到工资上面，是作为奖金发放的。本院认为，华星饲料厂提供的证据中所反映的数据均有专人负责统计并 工资是按照10－20分的浮动分值予以计算，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第75条第(3)项的规定，本院对《60吨车间计酬办法》及浮动 ...

月30日以前，故不认为是犯罪。 荆州市邮电局于1997年7月18日下发《关于加强奖金发放管理的通知》，要求“各县市局必须完成业务总量和收入计划进度后方可发放生产 条第一款、第三十条、第三十一条及最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、被告单位松滋市电信局犯私分 ...

足额缴纳社会保险的损失。上述事实，有不予受理申某通知书、申某、工资表、奖金发放凭证等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院认为：按照聘用及公司赠股 依据。诉讼中，马某愿意通过其他途径解决施捷达通公司未足额缴纳社会保险的问题，不再主张该项的赔偿金，法院予以准许。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动 ...

；有原审被告人谢某某、周某甲供某产生的70万元红利经信达公司办公会议决定作为奖金发放给公司人员，后周某甲将余款16万元作职工内部集资，继后又连本带 和珠海出差等正常开支的事实无确实、充分证据予以证明。 本院认为：(一)关于主体身份问题。上诉人谢某某和周某甲身为改制后的股份有限公司的管理人员，其二人虽是 ...

员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还须遵循下列规定：凡全年病事假超出十 佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的加班 ...

元，该款在现金账面已失去控制。 关于该起犯罪，被告人杨某某及其辩护人提出，“两个零”奖金发放表上多造x元，系错账，且向所长李某丁汇报过，只是因为查账较 给领导找麻烦，前任所长也会对他有看法，另外小金库暴露出来，也是违法违纪的问题。就是基于这些原因，当时杨某某提出把帐家里，他也没有反对。 离任时，因为他 ...

被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销； 7、销售考核及奖金发放明细，证明第二被告奖金计算标准，第二被告已经分三次将原告第一季度应得 中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

财务管理的内容，已被X号文件所修订，水电段无权制定不符合分局规定的奖金发放办法，原审判决使用证据有错误的抗诉理由，因为X号文件并没有废止，X 和经营原则，并不是其修订前的财务管理部分。因此，原审并不存在使用证据错误的问题。 关于原审适用法律错误的抗诉理由，抗诉机关认为:原审认为事实清楚，证据确实、充分 ...

是审批人应当尽到注意义务。企业财务部门没有及时指出员工报销费用中存在假发票的问题，是导致此现象连续发生的根本原因。曾某某从无指示下属人员并参与虚假 季度奖金金额应为28,800元。2008年销售奖金发放时间表明确显示礼来公司第一季度奖金于2008年5月发放，而银行电汇单显示礼来公司在2008年5月28 ...