期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加某却不支付加某的行为，已严重违反我国相关法律法规， 年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时； ...

要求支付加班工资7650元，但仲裁裁决了8276元；另外，经济补偿金计算错误。请求判决确认支付被告谭某加班工资7650元。 为证明其主张，原告亘立酒店提交了如下证据： 1 22日—8月20日休了淡季假，2008年8月21日—9月4日休了婚假。放淡季假期间，原告亘立酒店仅给被告谭某发放生活费。被告谭某在 ...

，休息时间甲方仍要工作的，累计补休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日，假日期间如甲方仍要乙方工作，其报酬 月13日止，实际天数为25天，按约定原告实际每月上班为22天计算，被告尚欠原告周某某工资约为4500元，每月交通费200元，合计为4700元。纠纷发生后， ...

应该享有的婚假、产某、公休和疗养假均未正常享有，使原告的身心备受伤害。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、 航空股份有限公司河南分公司主张应按《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制补充规定》计算违约金，因该规定只是中国南方航空股份有限公司河南分公司的内部文件，在其没有证据 ...

，请求确认双方无劳动关系。 被告辩某，被告为原告工作属实，双方约定报酬按工程量计算，被告按原告要求进行工作，存在有效管理关系。认为双方构成劳动关系，请求驳回原告 工衣、戴安全帽、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每 ...

二原告均系农业人口，河南省上年度农村居民人均收入4450元／年，农业职工平均工资9534元／年。 上述事实有当事人陈述、住院证明、医疗费票据、交通费票据等证据 .68元（9534元／年÷365天×72天），被告王某乙要求扣除婚期后计算误工的理由不能成立，本院不予支持。3、护理费705.25元被告王某乙 ...