7月1日起，重庆海德实业有限公司开始实施《关于调整员工病假相关事宜》，规定：员工病假期间的工资计算方式为病假工资=基本工资/月×80%÷30×病假天数。2008年7月 多项请求提出，但实际计算范围是自2008年8月起计至解除劳动合同的时间为止。方玉婷提出要求海德公司支付拖欠的洗衣费之诉讼请求，鉴于方玉 ...

年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加某却不支付加某的行为，已严重违反 被告工作时起到双方解除劳动关系止计算被告为原告缴纳失业保险费，缴费累计时间应为满三年不足四年，结合前述规定，原告要求赔偿的失业保险待遇5130元，符合规定，本院 ...

1、每周某作5天，每天工作7小时，休息时间甲方仍要工作的，累计补休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日， 。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人周某某和 ...

合同法》第九十三条第二款规定“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”本案中，汪某某未按约定的时间及金额足额交付租金给江 ，并在12月27日交了租。之后1月份汪某某陪同丈夫从英国来的家人朋友去婚假旅游，到了十几号才回广州；回来后由于被邀请帮助筹备另一位外籍老师的 ...

在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时；被告每月15日前以货币 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付 ...

请求均不予支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告《员工手册》就工作时间规定：10月1日-5月31日为上午8:00-11:00、下午12：00-17 ，故原告主张丧假3天，不违反有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当 ...

原告所述不符合事实，被告在工作期间意外怀孕，根据医学证明推断，被告怀孕时间大概在2008年3月15日或16日，故被告2008年2月27日应聘 后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，担任给排水工程师；甲方安排乙方执行标准工时制度；执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日（因项目 甲方的经济效益上下浮动（第五条）；乙方在婚假、丧某、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本 ...