判决认为，原、被告订立的劳动合同合法有效，应受法律保护。被告以原告摆设孩子满月酒席宴请朋友而收取了礼物为由，认为原告违反了被告规章制度中第4·3·2及4·3·6的条款，一定程度上给企业带来不良的影响，而作出开除处理。因原告摆设酒宴一方面属于民间的风俗习惯，另一方面原告是在非工作时间进行，同时 ...