实习期间工资300元，实习期为三个月，实习期满后每月工资360元，国家规定的节假日期间，每天增加16元。该合同有效期为一年。2006年4月26日， 、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职 ...
//www.110.com/panli/panli_15437908.html-了解详情
，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核合格后定岗定薪、享受岗位效益承包工资；员工日工资标准按 日至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司 ...
//www.110.com/panli/panli_35321930.html-了解详情
的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月1日起到 ，上诉人在一审庭审中也没有否认已收以上补偿金，故本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_59359.html-了解详情
的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月1日起到 ，上诉人在一审庭审中也没有否认已收以上补偿金，故本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_59357.html-了解详情
的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月1日起到 ，上诉人在一审庭审中也没有否认已收以上补偿金，故本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_59356.html-了解详情
的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月1日起到 ，上诉人在一审庭审中也没有否认已收以上补偿金，故本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_59353.html-了解详情
的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月1日起到 ，上诉人在一审庭审中也没有否认已收以上补偿金，故本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_59350.html-了解详情
的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月1日起到 ，上诉人在一审庭审中也没有否认已收以上补偿金，故本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_59349.html-了解详情
的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月1日起到 ，上诉人在一审庭审中也没有否认已收以上补偿金，故本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_59348.html-了解详情
XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年7月工作记录本、2006年7月底 材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在工作记录和购物申请，上述证据材料无法证明梁X的主张，并主张梁X的入职时间为劳动合同约定的2006年10月7 ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务