绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班 既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立。同时，原告的诉讼请求已超过了时效。请法院 ...
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绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班 既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立。同时，原告的诉讼请求已超过了时效。请法院 ...
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为2325.22元。2011年2月19日，游某以某公司没有支付加班费、违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某公司提出解除劳动关系并 ，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部收回。2008年10月以来，其一直加班，但某公司没有支付加班 ...
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《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于2011年8月12日向重庆市 在履行职务过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也 ...
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每天从7点到晚10点半工作15小时之多，加班费应按不低于工资的百分之一百五十补偿，其工作37天应补偿加班工资2965.23元。4、2010年2月14日至3月 产生的误差。3月份张某共上班14天，其中11天按每天46元计算，3月份绩效工资为169元，扣除14天的餐费每天2元共计28元，张某3月份的工资为 ...
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2010）32、X号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲 劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共延长 ...
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20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，侯某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济 为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份 ...
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20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，李某某加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济 为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份 ...
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20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，史某某加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济 为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份 ...
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20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，胡某某加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济 为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份 ...
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