的基本工资56元和306元补发给何XX。何XX要求XX公司按照每月2000元的标准发放2011年9月工资173元、10月工资776元、11月工资600元、12 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西鑫广达长久汽车商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长蒙恪民 审判员仇彬彬 代理审判员唐荣娜 二○一一年 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

审理终结。 原告诉称：1993年初，原告大学毕业后分配至湖南南方宇航工业有限公司工作。2005年3月21日，被告向其控股股东湖南南方宇航工业有限公司发出商某 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

将李××退回给××中心。××中心于2008年10月22日作出决定，解除了与李××的劳动合同。李××不服该决定，以××公司和××中心为被申请人，向长沙市劳动争议 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

足额缴纳社会保险费。试用期届满前，被告出台《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》，对试用期员工进行试用期期末考核，《办法》规定，试用期期末考核为员工试用期期满前 的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条 ...

14日，原告以被告瞒报工伤事故、严重违反规章制度、涉嫌刑事犯罪为由，解除与被告的劳动关系。 2008年8月18日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一 ...

中级人民法院。 审判员刘某青 二0一0年六月七日 书记员罗朝晖 附本判决书所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...