符合仲量联行公司物业部员工手册规定的退回条件，但符合北京外企上海公司、吴某在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，即劳动者违反劳动纪律受到一次书面警告后，再 约定解除劳动关系的条件。综上，北京外企上海公司要求维持对吴某作出解除劳动合同关系的决定及无需支付吴某自2009年4月10日起每月960元标准的工资的 ...

录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：任某是否存在严重违反单位规章制度 赔偿金，故大立公司要求判决不予支付任某违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，法院不予支持。至于双方对裁决书确定的应休未休年休假工资的 ...

致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供 意向孙某发放2008年第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反 ...

28日，湘窖酒业将周某某从四川召回，要其配合协助华泽集团审计人员工作，接受审计人员对其担任大曲车间筹备组副组长期间的工作进行审计，经过审计查实，周某某在 通知后，虽然未及时向周某某送达该通知，但是解除劳动合同的理由成立，且并未违反法律规定，因此，对于周某某要求湘窖酒业支付因合同期满后拒不续签劳动合同的 ...

。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告制定的规定，且未违反法律规定，一审法院认为该决定应予维持。 的原件及要求相关人员出庭的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律 ...

。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告制订的规定，且未违反法律规定，一审法院认为该决定应予维持。 的原件及要求相关人员出庭的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律 ...

仲裁，证实被告提前解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿 的理由证据不足，本院不予支持。蔡某某在2007年十八中行政人员工作情况民主测评中被评为优秀，蔡某某并不存在聘用合同第5条规定的行为，十八中提前解除与 ...

，凤城酒店对此也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函 ，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘某某应得的经济补偿金为450元/月×12月 ...

规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算 规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照 ...

规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算 规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照 ...