被告双方的合同没有实际履行，2010年1月20日，原告向被告发出解除合同通知，内容载明：郑州市劳动就业培训学校（李某某）：刘某与你在2009年6月26 借款x元；并承担本案诉讼费用。法院在审理期间，原、被告双方达成还款的调解协议，后被告又反悔。 本院认为，原被告双方2009年6月26日签订的合同及被告 ...

，做出了不予支持原告仲裁申请的裁决。原告认为，原告与被告yy科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx ；3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班工资 ...

被告双方的合同没有实际履行，2010年1月20日，原告向被告发出解除合同通知，内容载明：郑州市劳动就业培训学校（李某某）：刘某与你在2009年6月26 借款x元；并承担本案诉讼费用。法院在审理期间，原、被告双方达成还款的调解协议，后被告又反悔。 本院认为，原被告双方2009年6月26日签订的合同及被告 ...

，经司法鉴定，“安置补助费发放表”领款人“贾某某”的签名是其本人书写，“就业扶持金发放表”领款人“贾某某”的签名依现有样本，无法做出鉴定结论。可见， (2000)X号文件。在豫火电一劳(2000)X号文件被废止,2000年4月19日双方协议解除劳动关系的合同并未得到完全履行的情况下，被上诉人未重新提出 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

的标准x元／年分别向原告支付一次性工伤医疗补助金x.50元(x÷x)、一次性伤残就业补助金x.50元(x÷x)。被告已分别向原告支付x元和x元，共少发 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。该条例自2008年9月18日施行，之前的法律规定中没有职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位同意而协议解除劳动合同，用人 ...

15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7 用工之日起建立，根据原告所持有的外国人就业证的有效期限，用工之日应当自合法就业即2008年9月9日起计算。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

合法，被告要求重新鉴定，对原告要求一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的请求不予认可。对原告要求被告在社保部门为原告建立账户并补缴养老、 被告亦认可并发出脱离劳动关系函，双方应视为自2010年1月14日达成协议解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险手续和缴纳社会 ...

升立建设机械（集团）公司再就业服务中心签订再就业协议。2003年5月16日，重庆升立建设机械（集团）公司向原告徐某发出《解除劳动合同通知书》，主要载明： 的劳动合同。2、上诉人依法享有24个月的医疗期，在医疗期内，建工公司不得解除期满的劳动合同。3、建工公司应当从2008年6月17日起向上诉人支付双倍 ...

保障和再就业协议》，期限为2001年4月1日至2002年12月31日。2003年5月26日，被告下发《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系 原因，被上诉人的诉请应依法驳回。 被上诉人侯某答辩称：上诉人下发的与被上诉人解除劳动关系的文件，被上诉人从未收到，被上诉人的申诉并未超过仲裁时效，因此双方劳动关系 ...