某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故 与他人签订的。 另查二，在中国农药信息网及农业部农药检定所编制发行的软件“农药电子手册”中可以查到包括山东滨农公司、海南力智公司在内的全国各地的农药企业。但 ...

条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14小时，每周休息1日的工作和 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理 ...

认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，被告据此对原告作出调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以 ...

月，月工资25%的赔偿金5500元。 被告优艺环保公司辩称：一、原告不能胜任岗位工作，调整岗位后仍不能胜任工作，并且于2007年7月1日在未办理工作交接的 的x相机用于个人使用，旧相机放单位使用，是原告挪用了公司财产。6、职工手册23页，证明员工虚报或隐匿事实，挪用公司财产，欺骗的行为为重大过失。7、 ...

9年，自2008年11月10日起，至2009年8月14日止；陆某某担任北方区远程分区管理岗位工作；此职位执行综合计算工作制；陆某某的工资包括岗位工资 由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表须说明加班 ...

公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第 、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第 、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

峰急诊到患者家中，经抢救无效死亡。根据运销部工作手册记录，以及李改芳、刘雅丽、谢福林的陈述。2月10日该工作岗位上，刘雅丽上早班（上午7：30 突发性死亡的才能认定工伤。原告主张“张素平在2008年2月10日晚22时38分到岗位上班，凌晨1时突发疾病回家；4时30分左右经抢救无效死亡。”其提供考勤卡是 ...

进行工作交接并安排年休假，原告并未同意。 15、劳动手册。证明原告的工作经历及被告已为原告办理退工手续。 被告上海某某集团有限公司辩称：2009年3月30日 ，被告书面通知原告，要求原告于2009年6月8日上午9时在X室进行岗位工作交接。同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告 ...

劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某岗位变更，按相应的工某制度执行。工某2160元。乙方同意甲方根据其职业操守、工 额外支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某级别和岗位津贴差额的主张。双方签订的劳动合同第十条约定：“王某同意公司根据其职业操守、 ...