否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有专业技术空岗者，经综合考核优秀者给予聘任；无专业技术空岗者待聘。三、年度考核不合格（如有医疗事故、违反 依据，其行为违反了劳动法关于劳动者择业自由的规定。 关于原被告双方的缔约合意问题。该协议书为被告义煤医院单方制定。在现实处境下对于原告岳某是两难抉择：一方面， ...

的真实性予以确认；对证据13的认证书予以确认，但对传真件不予认可，否认在该协议书上签字；对证据14不予认可，认可邮件从原告的邮箱发出，但称电脑由 原被告提供的证据及其陈述，本院查明以下法律事实： 2006年8月，被告向原告发出聘任函，邀请原告为公司提供顾问服务，担任公司董事总经理，并载明原告的薪酬和 ...

日，发景公司成立，其法定代表人为梅显利。1993年2月8日，发景公司聘任杨某甲为总工程师，任期2年。1998年6月4日，发景公司为杨某甲办理 图及总装图、发景公司员工登记表、李长明与发景公司的劳动合同及工程技术人员岗位协议书、工具、工作服领用保管手册、发票及付款凭证、起诉书及证据目录、（2005）一中 ...

元及业务招待费2000元。 原告刘ｘｘ提供如下证据材料： 1、劳动合同及派遣协议书，证明原告与第一被告之间存在劳动关系，第二被告系用工单位； 2、降职 上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 ...

其人民币10,000元。 （2）任职书证证明：王春泰于2000年8月被聘任为深圳市兆恒抚顺特钢有限公司副总经理。 （3）被告人张某在侦查阶段主动供述张 某入住的宾馆房间内送给张美元2万元。 （2）书证：赵健与“抚钢”之间协议书证明赵健与“抚钢”之间存在代销钢材业务。法院调解书证明赵健与“抚钢”之间存在 ...

日新世纪基金公司制定的《公司章程》第八十三条规定“总经理、副总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，经董事会续聘可以连任”。 一审法院认为，《 以此作为定案依据是错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年 ...

房的客人，每个避孕套收取人民币10元，从中获取利润。 2001年7月初，被告人徐某某聘任某清友、朱耀光(二人均另案处理)为天龙大酒店“桃花源”夜总会经理、副经理， 。理由如下：(1)王某乙、李某丙与天和商贸公司签定的协议书实质上是公司内部的一种岗位责任某；(2)李某丙的地位与职权不可能充当卖淫组织者的 ...

审理终结。 原审法院查明，2008年5月28日，原告张某某和被告郭某某签订协议书，约定原告向被告郭某某供应钢材80吨（以实际数量为准）郭某某在45日内 统一管理权，对员工有奖罚和岗位调整权利，郭某某的工资可以高于员工平均工资的1-10倍。2007年10月11日，被告起重公司重新聘任被告郭某某为第一制造 ...

年薪酬及补贴标准、2007年绩效考核方法、2008年薪酬及补贴标准；8、协议书；9、各种工资单据；10、仲裁裁决书；11、2005—2009年劳动合同书。 两 意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间，虽然被告 ...

，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。东方公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， ，与兰州大学第一医院、解放军第二炮兵总医院、北京朝阳医院等签订过《临床实验合作协议书》。实验报告显示，使用先锋ST系列双水平呼吸治疗仪治疗期间未出现不良反应， ...