关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金5846元、特别业绩奖x元，其标准年薪酬(不 ，不予认可；对证据9其认为这次谈话是在调整了熊某的工作岗位并明确了接替人员之后，没有涉及工作岗位调整后的待遇变化，不是协商，其变更劳动合同 ...

年12月31日，原告同意按被告于都公司要求安排在xx集团xx分公司从事管理岗位工作，并承诺按时、保质、保量完成各项工作任务，被告于都公司因工作需要以及 劳务点负责人作出考核”。2008年11月30日被告于都公司制作了《关于杨x同志岗位调整的通知》，内容为：2008年11月27日，经被告于都公司会议讨论 ...

，6月5日被告向原告提交医院的诊断证明，原告即向被告出具调整岗位通知，被告被迫同意岗位调整，但不同意降低工资标准的决定。6月15日原告在明知被告 助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15日支付被告上月工资等 ...

还债程序。 舞阳县劳动争议仲裁委员会裁决：1、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按 。 本院认为，被上诉人李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂的职工，1997年3月因岗位调整问题未上班。上诉人称因被上诉人旷工长达5年之久，公司对其已按 ...

资源行政总监一职被撤销。2008年7月14日起，被告多次找原告协商岗位调整事宜，原告起初表示同意，但事后又反悔，致双方协商不成。后公司根据劳动 一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7 ...

金”、车贴300元/月、手机200元/月)。若王某某的工作岗位调整，薪资按华暖公司调整后新的岗位有关规定执行。自2006年10月至2007年3月，王某某 认为该证明不被国家认可则应在王某某应聘工作时就进行审核；从未调动过工作岗位，也不存在不胜任工作的情形。 3、王某某提交了2007年至2008年的工资 ...

。同年6月底，被告考虑到原告有孕在身，为照顾原告，将其岗位调整为仓库保管员，并按照该岗位的待遇发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日 约定原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向 ...

由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、被告恢复原告制作组副组长工作岗位，要求按照2,330元的标准支付2009年10月至12月27日的工资差额 上海某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告对原告的工作岗位调整合法、符合合同，被告无需恢复岗位并支付差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁， ...

某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告对原告的工作岗位调整合法、符合合同，被告无需恢复岗位并支付差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁， 的病假期工资差额1,858.43元； 二、原告谷某要求恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元的标准向原告支付2009年10月至2009年12月 ...

应当经双方协商一致。本案事实表明，家园公司于2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司 ，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司未经李 ...