款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门 ； 4.超越职权的； 5.滥用职权的； （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更 ...

年9月14日和1999年1月13日，该厂先后两次以敬某某不履行岗位职责、占用单位电话、扰乱企业工作秩序为由对其作出警告和罚款处分。 1999年 ，没有到机修组的岗位参加劳动，完全没有履行作为一名劳动者最根本的法定义务(完成劳动任务)。有鉴于此，怡丰公司经工会会议通过后于2000年12月26日作出解除敬 ...

被告并没有履行法定职某，给原告及当事人一个有说服力的案件事实依据。二、我公司炉前作业环境合格，迄今为止除王XX外，没有其他矽肺病例，申请人病例不符合如 工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职某、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职某病诊断和诊断争议的鉴定，依照职 ...

，公司有关部门虽然做了大量工作，但虞某某一直不满，从此开始长期越级上访，同时，虞某某不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从 拒不接受批评。1999年6月17日，公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二 ...

民四（民）初字第X号 原告陈某 委托代理人陈某 被告上海某乳业有限公司 法定代表人薛某 委托代理人彭某 委托代理人雷某 原告陈某诉被告上海某乳业有限公司劳动 2007年11月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月 ...

）。 被上诉人(原审被告)雅来(佛山)制药有限公司，住所地佛山市禅城区X路X号。 法定代表人（略），董事长。 委托代理人陈长洁，广东广大律师事务所律师。 委托 月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果，上诉人要求被上诉人向 ...

安排X名职工上岗、绿源公司建商品楼，没有经过职工同意的情况下，不但不积极履行职责，保护下属破产企业职工的合法权益，反而滥用职权，指使他人向市建委出具 的合法权益，与80名职工协商使用，补充协议还约定原协议及补充协议由商贸局工会负责监督执行。 上述事实有经当庭查证属实的下列证据予以证实，1、三门峡市中级 ...

2007年11月，三元公司转产，陈某作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司也承诺陈某的工作岗位不作变动，并于2008年12月28 同意，工会主席的调动还应征得上一级工会同意。三元公司决定陈某待岗没有履行法定程序，且按下岗工资标准支付工资，损害了陈某的合法权益。要求撤销原审判决， ...

原则面前应一视同仁，不能采用双重标准，商业局转为经济实体，改称商业集团后，又怎能作为机关事业单位工作人员晋升职务工资，自相矛盾。 3、依法纠正本案错误是被告的法定职责，被告应当认真履行职责。我国工会法明确规定了各级劳动行政部门在纠正工会组织与工会干部被侵权案件中的法定职责。第 ...

（反诉被告）株洲市芦东服装市场有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区X街X号。 法定代表人刘某甲，董事长。 委托代理人朱松梅，湖南中兴律师事务所律师。 被告（反诉 的郑某任被告的代理人，这是市总工会在履行一级工会组织的职责和义务。2、被告担任的是原告的专职工会主席，不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的 ...