月，汤某某进入廷安公司从事汽车维修工作，双方没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订一份《职工劳动合同》，但没有对汤某某的计酬方式作明确约定。 工作加班1小时的事实。同时，对于休息日的加班问题，汤某某主张入职以来每月只能休息两天，因廷安公司未能提交考勤记录应承担举证不能的法律后果，故本院对汤某某 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元。杨某从2004年8月份起发病 月以上由班长、主某、厂长在请假条上签名，再由总经理审批。请假条为一式两份，批准后一份交保安室，一份由请假人回厂销假时交由主某。佳 ...

，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活 未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订 ...

，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活 未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订 ...

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，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活 未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订 ...

，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活 未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订 ...

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，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活 未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订 ...

是平等的，赵某某并非弱势一方。在这种条件下，赵某某与两家用人单位签订书面劳动合同、受到两个单位规章制度的约束显然对赵某某不利，且赵某某同时与两家用 撤销一审判决。其主要理由是，1、虽然赵某某在华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要 ...