困难人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（二）病假，从业人员病假期间，因工资无法达到本市最低工资标准，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请风险 ，及两被告之间签订的协议，可以看到原告在被告某物业公司管理的小区做保安工作，是属于原告与被告某服务社之间建立了劳务关系，由被告某服务社将原告作为就业 ...

尚未治愈，被告却不再过问。原告在治病无钱、基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。 ，后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1 ...

于2009年6月4日提出辞职，被告于同年7月正式将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2008年2月17日进入被告处工作，担任钳工岗位 ...

月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、停工留薪期间工资等。截止2009年8月18日该案件未审结，也未办理中止、 费120元，尚无相应的法律规定，本院不予支持。另据市政府有关规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利 ...

监理，并向梁XX发放了盖有公司公章的工作证，同意由梁XX发放给参与施工的工作人员，工作证背面写着“持证须知：1、本证件只限本人使用，不得涂改转借他人。 元的工资，并认定2007年4月下旬XX公司通过梁XX支付给了姚XX工作期间的工资2,500元。 根据《上海市工伤保险实施条例》第十七条的相关规定，XX ...

治疗，至2010年5月20日住院17天，护理人员一员。原告支付了医疗费。2010年12月20日至2010年12月27日期间，被告又住院7天。2010年5月24日 留薪期过长的主张，也无相应证据佐证，本院不予采纳。在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。故原告应支付被告停工留薪期工资8760元（ ...

。该办法第25条规定：“毕业研究生报到后，发生疾病不能坚持工作的，应按在职人员病假期间的有关规定处理”。中国船舶工业总公司船人(1993)X号文件第四条 所公费医疗管理办法》第六条规定享受公费医疗的范围包括“由所财务部门预算内开支工资的在编职工”，第七条规定了公费医疗经费开支范围，第八条规定了自费范围 ...

劳动合同一份，李某被告处担任仓管员，以此证明被告仓管的工资待遇； 16、李某素工资的存款凭条三份，以此证明被告仓管员的薪资； 17、2009年3 被告，同时鉴于原告实际未工作和提供劳动，亦享受到了哺乳假，若按原告认为的双方约定的劳动报酬每月6000元或按照原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照 ...

代理人杨利平，广东豪盛律师事务所律师。 委托代理人林海红，广东豪盛律师事务所工作人员。 上诉人廖某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007） 的行为应视为擅自离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山金舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一， ...

本案现已审理终结。 原告梁某诉称，其于2009年11月5日进入某公司工作，在某超市担任化妆品促销员，双方签订有一年期的劳动合同，约定其月工资人民币（以 月期间上海市外来从业人员综合保险费；2、支付2010年1月28日病假工资81.26元；3、支付2010年2月4日至13日住院期间工资812.60元；4 ...