年11月3日进入京渝天河工作，于2006年9月22日担任京渝天河的副总经理和总工程师，后于2008年7月18日向京渝天河提出辞职。京渝天河和温某某 法律依据，本院不予支持。 其次，关于上诉人的法人股东重庆总院拟出让其法人股的信息是否属于商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有 ...

请求于法有据应予支持。2、根据《河南省失业保险条例》第46条之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费……致使失业人员不能享受失业保险待遇……用人单位应当赔偿由此 到京达宾馆上班，从事服务工作，双方形成事实劳动关系。常某某于2008年4月15日向京达宾馆书面申请辞职，于2008年4月24日到南阳市精神病院 ...

、若原告的请求未超过申诉时效，原告的请求是否有充分的事实及法律依据 一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同， 年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告自1998年 ...

乙方正常工作二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５ 作出判定，故本案不再审理。因此本案的争议焦点为海航公司与张某之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二款的规定，劳动合同的 ...

某是否侵犯了乖仔公司知名商品特有的包装装潢专有权，构成不正当竞争一审判决确定的赔偿数额是否有法律依据和事实依据 上诉人王某在二审中提供一份新证据：王某与黄 。李其安承诺遵守乖仔公司上述规定。2003年3月31日，李其安从乖仔公司辞职后到百万纸厂担任业务员，从事推销餐巾纸工作。李其安在乖仔公司工作期间， ...

于2009年11月23日到金旺角公司处工作，2010年12月30日辞职，其工作期限满一年不满三年，按规定试用期不得超过二个月，周某实际试用期 人的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审 ...

，合同约定黄某月工某为750元。2009年3月7日，黄某以本人有其他事情为由，向红林公司提出辞职申请，双方于当天解除劳动关系。黄某 工某时间加班费6931元，休某加班费20505元，法定节假日加班费8689元；4、赔偿失业金损失5628元；5、支付解除劳动关系经济补偿金13000元。南宁市劳动争议仲裁 ...

给上诉人；三、2004年7月至2008年10月的养老保险金是否补缴，是否应当赔偿损失；四、一次性伤残补助金是否应当补差；五、上诉人八级、九级工伤的一次性 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要 ...

《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职， 为无效合同并赔偿损失的诉讼请求本院不予支持； 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...

；对（2009）岑民初字第X号《民事判决书》认定原告辞职的事实及认为养老保险金不属法院民事案件受理范围等原告一直有异议；对被告发放奖金性质无异议，但年终奖发放表 ，其应支付一个月的工资480元给黄某丙。原告黄某丙在被告处工作年限累计八年，被告解除黄某丙的劳动合同时没有按规定支付经济补偿金，故其应按工作 ...