解除原劳动合同后，按照相关规定，与洛阳中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中 合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告唐××要求被告一拖洛阳公司承担经济补偿金，证据不足 ...

核定、发放、调整养老金等法定职权，而在依法核定退休人员的养老金之前，被告具有先认定连续工龄的职权； 二、适用的法律依据：内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、 内人事福字第X号文进行确认；被告适用（59）内人事福字第X号文规定处理不当。被告辩驳认为，（59）内人事福字第X号文属于内务部职权范围内， ...

上岗的，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。2008年４月15日，原告向郑某市劳动争议仲裁 十七研究所与郑某某、李发升劳动争议一案的法律规定。 经庭审质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：关于原告提交的证据，被告对证据1、2、3、6、 ...

上岗的，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。2008年４月15日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会 研究所与郑家龙、李某某劳动争议一案的法律规定。 经庭审质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：关于原告提交的证据，被告对证据1、2、3、6 ...

专职少先队辅导员身份，也缺乏校外辅导员工作期间计算为连续工龄的法律依据，因此，原告在此期间不能计算为连续工龄，也不能计算为视同缴费年限。四、被告确认 手续并被核准之下月发放其基本养老金是完全符合法律规定的。六、原告参保后的合法权益已得到有效维护。原告的基本养老金核定程序经过单位申报、被告受理审核、作出 ...

我公司解除原劳动合同后，按照相关规定，与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收 签订《变更劳动合同通知书》，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告郭××要求被告一拖洛阳公司承担经济补偿金，证据不足 ...

的确切时间。故被告对原告要求认定其1965年8月至1984年10月的连续工龄计算视同缴费年限未予确认。2010年1月25日，柳州市社会劳动保险事业管理所 登记表等资料进行审核，后被告认为，原告未能按照法律规定提供包括个人人事档案资料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明等能证明本人曾有过的 ...

工作年限、1992年后历年的缴费工资、供养直系亲属及其基本情况等；根据《苏州市X镇企业职工养老保险业务操作规程(试行)》第七条第二款的规定，企业办理离退休 二、驳回原告要求法院根据事实核定其1962年10月至1978年12月的有毒有害工作工龄的诉讼请求。 案件受理费80元，由原告负担。 如不服本判决， ...

八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给，连续工龄满十五年不满二十年的， 。3、“社会性养老金：以职工退休上年当地职工月平均工资的20%～25%乘以一个过渡系数计发”。 被告严格按照上述文件规定核发养老金。原告王某某退休时核发养老金362.10元 ...

表》，证明原告退休时标准工资为84元，按照原告参加工作时间、工龄，根据国发(1978)X号《关于工人退休、退职暂行办法》的规定，原告退休、退职费为 《一九九九年调整退休金和退职生活费人员审批表》进行审批事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，原审法院认定正确。 三、因被上诉人没有违法行为，故对 ...