、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德 泰公司，德胜公司并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多都 ...

公司，德胜公司并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多都 由被上人举证，但被上诉人在一审中没有举证，故应上诉人主张的每月工资1700元计算经济补偿金、额外经济补偿金给上诉人。 上诉人潘某某在二审诉讼期间没有提供新证据 ...

、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德 泰公司，德胜公司并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多都 ...

的陈某不实。若原告认为劳动合同未包括补办2008年以前的养老保险、工龄连续计算的内容，可通过其他合法渠道另行解决，而并非拒绝签订劳动合同。自 归属问题，被上诉人提供签订的劳动合同没有工资标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院作出双方未能订立书面劳动合同责任在于原告的 ...

，是错误的。请求判令：撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系、安排工作、工龄连续计算；补发2000年7月20日至安排工作之日的工资；补交自停交至安排 8月起至本判决生效之日的最低生活费（按获嘉县人民政府规定的最低生活标准计算）。 本判决为终审判决。 审判长张艾华 代理审判员李新兴 代理审判员刘建梓 二○○ ...

原合同劳动关系予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担，实行医疗保险社会 方案的规定行使权利和履行义务。 对改制方案第五条第二款：“每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿”中的“基本工资”的理解。本院认为，1、从“基本工资 ...

提起上诉称，1、一审认定2003年因为双方之间签订劳务承包协议，劳动关系期限重新计算是错误的，上诉人主张承包协议未履行，一审要求上诉人举证是强人所难；2、 华润公司承包合同的签订而自动解除，姚某某在华翔公司的工龄是否应该与华润公司的工龄连续计算；2、双方发生社会保险的争议是否属于人民法院的受案范围。 ...

职工原合同劳动关系予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担，实行医疗保险社会统筹 对一审判决认定的事实无异议，唯对改制方案第五条第二款:“每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿”中的“基本工资”的理解产生了歧义，上诉人覃某 ...

约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不低于法定标准的工资，支付下岗的职工不低于人民币290 履行与职工签订的劳动合同，合同期限至吸纳职工法定退休之日，原企业工龄按同一企业连续计算。3、乙方必须根据国家有关规定，保证所吸纳的职工上岗或待岗工资 ...

约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不低于法定标准的工资，支付下岗的职工不低于人民币290 履行与职工签订的劳动合同，合同期限至吸纳职工法定退休之日，原企业工龄按同一企业连续计算。3、乙方必须根据国家有关规定，保证所吸纳的职工上岗或待岗工资 ...