年2月的上海市X镇社会保险费；6、被告支付2009年26天应休未休年休假工资x.68元。2010年3月25日，该会裁决对原告申诉请求不予支持。 余款年底作为年薪一并支付。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资 ...

差额1260元，交通费100元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将 1日在工作期间受伤，故应实行该办法的相关规定。原告住院45天，经计算，原告住院期间的伙食补助费为945元（45×30×70%），扣除被告已支付的 ...

实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为原告缺勤而被扣除150元 被告提供的证据2，认为系被告单方制作，其不清楚产量及工资如何计算，原告领取工资不签字也没有工资单；原告对被告提供的证据3的真实性无异议，但认为 ...

，仍不能胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26 14日申请劳动争议仲裁，故某某某公司应当支付某某自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、 ...

和节假日里加班的法定比例1：2和1：3的差额部分问题。 由于被告工资单上的计算加班时间是每月22天每天12小时正常工作时间以外的时间，该时间既包括正常 带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济 ...

证据证明双方存在劳动关系，其中《通知》、《工作名片》为复印件，《休假条》记载2008年5月19日覃某因产检而向合诚房地产公司单位领导请假并 生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济 ...

每月汇入工资卡内的钱是如何组成的，也不同意被告所述已支付了法定节假日加班工资的事实。此外，2008年间其应享有带薪年休假15天，而被告只安排其 日期间，被告经上海市XXXX劳动和社会保障局批准对保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；2、以上工作总时间均包含了原告于法定节假日的工作时间。 被告提供 ...

但认为一审遗漏查明梁某2010年休假的时间超过了180天。上诉人梁某除对一审查明的“中央储备粮南宁直属库核算的梁某2010年的工资总额为1月份和2月份 适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中央储备粮南宁直属 ...

要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4、原告在具备享受年休假的期限内 的证据2的真实性没有异议，认为劳动合同里说明试用期满后原告的基本的工资按月600元计算。本院对原告提供的证据1和证据2的真实性予以认定。原告对被告 ...

公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于李某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。 天（注：X-X-X＝154），休息日加班工资应为6160元（注：154天×40＝6160），法定休假日加班工资应为520元[注：（10-4+10-3）× ...