综合计算工时制，已经为鲁某等职工安排了轮休，不存在需要支付未休年休假工资问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、 某鲁某与新兴公司之间存在劳动关系。鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证某予以证某，且鲁某提供的上述证某中亦表明其1996年即在新兴 ...

、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，足以认定。 对原、被告所争议的问题，本院评析如下： 一、关于原告在被告处工某期间的工某标准。 劳动法中的“工 1350元/月计算为x元，对其余二倍工某请求不予支持。 三、关于带薪年休假时间的计算。 用人单位与职工某除劳动合同时，当年度未安排职工某满应休年 ...

未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 ...

按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是 ：2006年12月13日，原告应聘到被告处工作，从事收银员工作，每天工作时间为两班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为 ...

未休年休假工资及缴纳工作期间的社会保险费。关于加班费、夜班补助费及未休年休假工资问题。首先关于双休日加班费问题。由于果蔬公司实行轮休制，而朱某某在果蔬公司每星期只休息一 条第（二）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

10月22日期间延时加班工资14,663.25元和休息日加班工资3,390元。2010年2月10日，该仲裁委员会作出裁决，对徐某某的申诉请求不予支持。徐某某 亦未超过法定工作时间。故本院认为宝山乐购公司已尽举证义务。徐某某主张加班费缺乏依据，对其请求，本院难以支持。至于年休假折算工资问题，原审法院所做 ...

金，缺乏法律依据，本院不予支持。 就原告2008年度和2009年度未休年休假工资问题。被告主张原告2008年可享有的年休假天数为7天，已经休完；2009年1 ，前已表述，不再赘述。根据被告与原告终止劳动关系时，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假 ...

4000元。 再，审理中，原告出示了2009年9月至2010年3月4日的打卡记录，显示原告上述期间平日正常工作时间外、休息日、法定节假日存在打卡的事实 中，作为天津市的职工就可以享受冬季采暖补贴的待遇。关于年休假工资问题，上诉人江某某要求5天年休假，但是上诉人物美公司没有安排，除了上诉人江某某自己提出 ...

元、180元时，已包含了一天12小时的工作时间，并非只有8小时。3、关于带薪年休假的问题也是如此，被告还特意到市政府去咨询，结果也 元的诉讼请求，不予支持； 四、原告韩××要求被告虹口景观道路秩序维持服务社支付2009年高温费100元的诉讼请求，不予支持； 五、原告韩××要求被告虹口景观道路秩序维持 ...

案审理，双方当事人互为原告和被告……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， 支持李某的该项诉请并无不当。关于待岗生活费、上岗风险金、带薪年休假工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...