保险条例》第十六条第一款第(一)项、《广东省工伤保险条例》第十一条第一款第(一)项和劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤 管理的证据和证明。佛山市劳动和社会保障局无权对王某某是否违反治安管理进行认定。3。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ...

职工工伤保险试行办法》、1998年实施的《广东省社会工伤保险条例》、1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障 被上诉人的迟到行为进行缺席判决的主张没有法律依据，本院不予支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人作为劳动行政部门 ...

，认定原告受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不予认定为工伤。原告不服而申请行政复议，广东省劳动和社会保障厅于2006年2月28日 职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。由于原告在下班途中受到他人伤害 ...

。 被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局答辩称：劳动部门认定工伤不是根据职工受到伤害的大小，而是根据其受伤的原因是否符合《广东省社会工伤保险条例》第七条的 合法有效，可以证明原审认定的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和 ...

(2003)X号《工伤认定书》。 原审认为：被告佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，主管本行政区域内的企业职工 工作突发疾病而造成死亡。被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局据此认为邓启武的死亡不符合《广东省社会工伤保险条例》第七条的有关规定，作出的非因 ...

第三人邀请本公司员工吃团年饭，是员工享受公司福利待遇的一种体现，能加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工的积极性，提高工作效率，总之有利于公司工作 其下班的途中受到机动车事故伤害。因此，上诉人佛山市劳动和社会保障局作出“由于不能对照《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，故认定欧某的受伤 ...

受伤为工伤的意见，由于法律对于工伤认定方面有明确的规定，被告依据法律规定对职工在上下班途中发生机动车事故造成的伤害认定为工伤符合法律的规定，原告的意见于法 ，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《广东省工伤保险条例》第九条第(六)项的规定，佛山市禅城区劳动和社会保障局作出禅劳社认(南)(2005)X号《 ...

第三人所受的事故伤害为工伤。原告不服，于2006年2月13日向广东省劳动和社会保障厅申请行政复议，该厅以粤劳社复决字[2006]第X号《行政复议 。因此，被告作出的工伤认定认定事实清楚，证据确实充分。被告依照《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内， ...

事实和《工伤保险条例》第十七条第二款关于工伤职工有权在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请的规定，认定被告佛山市高明区劳动和社会保障局文书制作上 工伤认定办法》等法律法规的规定，上诉人应承担举证不力的法律责任，被上诉人适用《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项的规定认定原审第三人受伤属工伤适用法规 ...

不被盗窃而遭致他人殴打致伤的，属于履行职责遭致人身伤害，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第五项的规定，上诉人的负伤也属于工伤。据此， 上诉人的负伤属于工伤，比照《广东省社会工伤保险条例》第八条第二项的规定，其负伤不属工伤保险范围。上诉人不服，向惠州市劳动和社会保障局提起复议。惠州市劳动和 ...