中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定 的监督与管理。（7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后， ...

中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员； 四、按本合同 监督与管理。 （7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后， ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的 ...

某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当某人的事实主张某，由负有举证责任的当某人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某 ...

某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当某人的事实主张的，由负有举证责任的当某人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某 ...

作鉴定，结论为九级伤残，用去鉴定费400元。邓某某在发生损害事故前的三个月的平均工资为1151.13元。 原审判决认为：邓某某与唐某某发生纠纷后，没有用适当 邓某某认为该协议不是自愿签订，但没有证据支持，本院不予采纳，虽然邓某某和唐某某均是美的公司的员工，事故发生在美的公司内，但由于邓某某与唐某某产生 ...

劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通金。被告已足额支付了原告加班工资， 携带外人进厂设赌局，仲裁委员会没有权力认定原告的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法 ...

时间消极怠工，因此原告无奈于2008年6月26日根据公司的规章制度对被告作出开除处理。原告已经全额支付了加班工资，并不存在差额，故原告诉至本院要求：1、不支付 ，被告仅仅为讨个说法而与公司领导、法律顾问谈话，并没有原告所述的辱骂行为；对原告所提供的员工劳动纪律守则，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动 ...

员工守则》规定给予吴某某处罚20元。同年9月23日，吴某某领取工资时对金履公司处罚20元有意见，与仓库主管发生争执。金履公司于当日以吴某某谩骂同事、 开除厂籍。吴某某受处罚后不但没有得到警示，反而与金履公司仓库主管发生争执，并谩骂主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民共和国劳动法》 ...

，没有回××大酒店上班，也没有向××大酒店续假，其行为已构成旷工，××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009年6月 到6月23日，××大酒店以戴×假期截至日期为6月14日，其因旷工而被开除的理由不成立。××大酒店对以上证据三性均提出了异议，证人赖××到庭质证认为其 ...