。1995年起，被告招用了多名村民成立了卫生队、保安队与装卸队，对卫生队采取无底薪的工资发放形式。同年7月，原告16人被招用为装卸队员工，并签订了 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动……”祁东中心市场建成营业后，经被告同意，原告16人自行组成装卸队，按照约定的收费标准，为市场内经营户货物提供装卸服务 ...

，该协会常务副主席兼秘书长。 委托代理人廖松日，海南中海律师事务（略）律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事 会的真实意思表示，故《陈某待遇标准》不具有证明效力。 三、对陈某诉讼请求和农协会上诉请求的处理。 (1)工资问题 由于陈某申请仲裁的请求事项中 ...

是劳动关系终止或解除的情况下才能享受。4、对原告风险抵押金条无异议；对劳动鉴定票据真实性无异议，但认为不应由被告支付300元鉴定费，因原告非工伤， 第三十五条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为12个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元/月×12个月=x.76元。（6）一次性医疗 ...

该规定计算船舶费用。在国家没有新的价格的情况下，油港公司选择国家对相应拖轮的收费标准作为参照，是比较恰当的。一审法院基本上同意油港公司的意见，对 x.60元，交通费人民币x元，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，工人辅助劳动920工时，每工时人民币30元，技术人员80工作日，每工日人民币1000元， ...

个月的工资；也即是说，上诉人是否应当付给被上诉人该3个月的工资。对这一问题的正确和恰当分析与认定，有赖于首先弄清楚两个前提问题： 一是上诉人 因而应得到支持的上诉理由不能成立。本案为劳动争议纠纷，诉讼费应依照《人民法院诉讼费收费办法》的规定按件以30－50元的标准计收，原判以纠纷的争议标的额计算和收取 ...

》第三十五条；对上诉人喻某的停工工资计算错误适用了原《广东省社会工伤保险条例》。最后，原审法院没有按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，关于原审核定的工伤赔偿项目是否合理的问题：第一，关于上诉人喻某的月工资标准，上诉人喻某主张某月工资为2000元，此有被上诉人杨某某的证言证实；而 ...

。 委托代理人陈恭，河南豫星律师事务所律师。 原告刘某某与被告焦作交运集团鑫源运输有限责任公司（以下简称“鑫源运输公司”）劳动争议纠纷一案，本院于 并未在被告单位实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关政策精神、参照原告定级工资、本地最低工资保障标准裁决被告为原告补发1998年12月至2008年12月期间的 ...

。 委托代理人陈恭，河南豫星律师事务所律师。 原告关某与被告焦作交运集团鑫源运输有限责任公司（以下简称“鑫源运输公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2009 在被告单位实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关某策精神、参照原告定级工资、本地最低工资保障标准裁决被告为原告补发1999年8月至2008年12月期间的 ...

宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11 二审审理期间，卓越华盛公司与宸居公司进一步共同确认整个小区的供热面积为x.38平方米，每平方米的收费标准为30元。同时，宸居公司认可其未将全部的收费资料移交卓越 ...

世贸中心D幢X室。 法定代表人谢某某，经理。 委托代理人赵明民，海南方圆律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)李某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 确立李某的工资标准的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。但按照《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件应按 ...