在本次事故发生时，上诉人与被上诉人均未达成任何书面或口头协议。因此，根本不存在海上救助问题。其次，提供拖轮抢险是油码头的一项义务。根据“安全 x.60元，交通费人民币x元，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，工人辅助劳动920工时，每工时人民币30元，技术人员80工作日，每工日人民币1000元，计工 ...

原审判决认定：原告与被告于2004年6月4日签订《厂方与工人劳动生产协议》，聘请被告为原告员工。2004年7月9日，被告在原告单位操作冲床时直接用 间接故意，应指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。间接故意的行为人既不希望危害结果发生，但也不排斥不反对结果的发生 ...

制作部出具的沈玉兰误工损失证明，但未提供相应的劳动合同，不足以证明沈玉兰系上海市宝山区玉梅图文制作部的员工，本院难以支持，可参照本地区护工从事同等级别护理的 抚慰金，原告的伤情已构成九级伤残，会给原告今后的生活、工作带来困难，心理上造成一定的痛苦，但考虑到原告在本次事故中的责任比例，本院酌定精神损害 ...

壹月内以乙方名义在工商行政管理部门进行登记，自己招聘员工，自主经营管理，自觉接受工商、税某、卫生、劳动等部门的监督管理。4、乙方应在质量合格的前提 月14日签订的《粉丝加工协议书》第十四条约定：“双方在此前发生的任何问题，协议生效后任何一方不得再向对方追究责任,双方之间不再存在任何经济纠纷。”该条明确 ...

保险股份有限公司梧州市分公司。法定代表人陈某甲，公司经理。 委托代理人唐某某，公司员工。 原告覃某、刘某与被告梁某、梧州市恒运出租车运输有限公司(以下简称恒 证明力。 4、关于原告刘某误工费：原告凭个体营业执照不足以证明其正式参加社会劳动。而且原告的多次转院治疗，一定程度上耽误了伤情好转的时间，扩大了 ...

住院伙食补助费认可160元；原告提供的证据不足以证明原告的误工损失，原告还应提供劳动合同、工资签收单等证据，如不能提供则按照最低工资减去最低生活标准计算误工费 四条、第二十五条第一款及最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险 ...

，与本单位无关。由于原告与本单位的纠纷纯属企业内部的员工与单位的争议，如要解决应由劳动仲裁委员会处理。因此，应依法驳回原告的诉讼请求。 经 高级工程师职务任职资格证等材料前往应聘。原告与被告曾就聘用问题进行了协商，但双方最终未能达成录用协议。1997年中，被告向湛江市建设委员会申报晋升建筑装饰工程施工 ...