可以。三人商定了具体事宜：他负责提供技术员、工人并组织工人生产和发工资，谢某乙负责场地和安全，涂某某不参与管理；谢某乙、涂某某各出15万元交给姓刘的作为风险 2本、记事本7本、记事簿纸6张、纸张（写有“老苏、日昌”字样）4页、EMS快递详情单7张、银行存折9本（户名为：张日昌）、中国农业银行存折1本（ ...

瀚迪公司于2008年11月底召集部门员工，决定即日起开始放假； 3、催款通知及快递凭证，证明被告瀚迪公司从2008年6月开始拖欠被告东浦公司款项； 4、 项目但最终未能成功及公司老板曾于2008年11月向全体员工表示因资金困难，工资暂时不发，手头没有工作的员工可回去休息的陈述基本一致，故本院对证据1、 ...

某3C认证标志及入网许可证，使产品完全符合合同之规某；或方位实通公司将相关标识快递给神州通信公司，由神州通信公司安排人员在终端产品上加贴标识；如神州通信公司不予 合同无法履行承担保证责某，且明确表述过其承担连带保证责某，故捷丰发公司上诉主张其不应就方位实通公司的退还货款和一倍定金义务承担连带保证责某， ...

调整原告工作岗位，原告要求被告给予说明，但无果。 4、快递详情单，2009年8月7日原告向被告发出不接受解约的说明。 5、2004年7月20日被告致原告 ，并非双方的约定，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告足额发放工资，不存在差额。 原告自2008年6月1日起就在家中办公并直至产假结束。 ...

关系； 2、部分工作交接单，证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况； 3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因某公司未为其缴纳社会保险费及拖欠工资而提出辞职； 4、部分工资清单及银行卡交易明细，证明其工资标准及某公司欠发工资的事实。 某公司对上述证据的真实性均无异议， ...

，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份，但信函内容并不是《旷工通知书》。 认定上述事实，由经庭审质证的 应支付被告2009年3月份的工资为x.29元，原告不同意支付该月工资的诉讼请求本院不予支持。至于原告提出的2009年8月21日所发的通知一节，因该事实 ...

条，原、被告自2010年3月1日解约。2010年3月1日，被告通过快递向原告送达了退工证明及劳动手册。3月4日，原告收到离职结算表，3 2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590.21元、2010年2月已发工资的25％补偿金6,065.82元、自2010年3月1日起至法院判决生效 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月14日该会 日。另外，如前所述，原告已经收到被告寄发的快递，被告在2009年11月18日向原告寄发了劳动合同，但被告当庭拒不提交，按照法律规定，有证据证明一方 ...

年10月10日将调岗通知以快递形式送达原告，但原告拒绝签收，由物业人员代收； 7、2009年7月至9月的工资条，证明被告已发放原告2009 现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16 ...

与被告联系，均遭被告拒收，对此，快递员在邮件上明确注明。因此，原告认为，原、被告在保持劳动关系期间，在终止劳动关系行为发生前，及时撤销了原公司出具的 非原告故意不同意支付，故对被告该请求本院不予支持。对原告不同意支付被告2010年1月、2月的工资的诉讼请求，本院不予支持。原告在作出解除劳动合同决定后未 ...