年11月12日，原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁 工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问“问：企业因生产 ...
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：“本公司原市场部林某因其本人发展原因，于2011年4月1日离开我公司，由此给大家带来的不便，敬请谅解。至通知日起林某所发生的一切行为将 工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度 ...
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工某35633.92元（1750÷22天×224天×2倍）；从2009年起，被告每月从我的工某中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合 其工某内容。原告所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年 ...
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某28506.24元（1400元÷22天×224天×2倍）；从2009年起，被告每月从我的工某中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合 其工某内容。原告所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年 ...
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某36650.88元（1800元÷22天×224天×2倍）；从2009年起，被告每月从我的工某中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合 其工某内容。原告所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年 ...
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及其委托代理人xxx、被告之委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xxx诉称，我从2000年11月起在原綦江县xx物业管理有某（下简称xx物业）处 其工某内容。原告所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年 ...
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存在每周某安排加班一说，杜某主张加班费，应提供相应加班事实证据。杜某针对我公司的诉讼请求既无事实根据，也无法律依据，请驳回杜某的该项诉讼请求。 请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算工时工作制，全公司内实行工作时间为每天工作6小时45分，每周某 ...
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该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同 即使被告认为对原告实行了不定时工时制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年 ...
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我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金我公司已经按照劳动合同法向某支付完毕。综上，原告起诉的理由不成立，诉讼请求应予驳回 、门卫与其他劳动者的工作相区别，为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款 ...
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，原告在我单位工作的两年期间已经得到工资、奖金等已经超过x元，我单位不应再给付补偿。新增加的诉讼请求关于工资、奖金等与本案无关，可另案告诉；关于 ，只是偶尔在8小时工作时间外，有公司人员需要进出料场、领料，原告负责开门及收发料。依据《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（一 ...
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