的真实性提出异议，称被告二不知晓该合同中关于保密义务及竞业禁止义务的内容。 为证明其对本单位的商业秘密制定了保密规定的主张，原告还提交了其《销售管理制度》，其中写有负责销售的业务科长要对原告产品的生产技术秘密、上游产品的进货渠道、用户资料、销售渠道等负有保密义务。二被告 ...

21日进原告公司工作，原告与该被告在2002年7月签订的《劳动合同书》中约定，合同期限为：2002年7月26日起至2003年7月25日止，原告聘用该被告为 了适当的保密措施，《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的保管规定等，故被告培某、茅某、杨某某虽辩称原告没有书面保密制度，但对该辩解意见未 ...

的真实性提出异议，称被告二不知晓该合同中关于保密义务及竞业禁止义务的内容。 为证明其对本单位的商业秘密制定了保密规定的主张，原告还提交了其《销售管理制度》，其中写有负责销售的业务科长要对原告产品的生产技术秘密、上游产品的进货渠道、用户资料、销售渠道等负有保密义务。二被告 ...

山东城合律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)青岛石大卓某科技股份有限公司。住所：青岛市经济技术开发区X路X号。 法定代表人卓某某，董事长。 上诉人许某为与上诉人石油 销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技 ...

矿所字第[2002]X号文件、日常工作管理制度、员工手册、对证人夏云、赵学义的调查笔录、原告与最终客户签订的《技术保密协议》。证明原告针对该项技术 杂志2000年第10期《超高分子量聚乙烯管材应用初探》、原告举证的原告购买浓料泵合同、《热力发电》杂志2003年第6期《循环流化床锅炉然用浓煤泥输送系统的 ...

年3月27日签订了期限自2008年4月23日起的无固定期限劳动合同，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E； 2、被告于2007年9月26日出具的收入证明， 上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效的《员工 ...

的适用范围为：甲方持有商号、企业标识的使用费，甲方系统的技术费、培训费，甲方系统的经营管理制度的使用费，甲方提供的营运指导、新品开发和其他服务费用；乙方 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故马某某以欺诈为由，要求撤销合同并返还投资费用x元的诉讼请求，本院不予支持。据此，判决如下： 驳回马某某 ...

％付给乙方，作为乙方的奖励管理费。奖励管理费每年财务结算后支付。 乙方获得之技术服务费、基本管理费及奖励管理费等费用，应按中华人民共和国有关税务法规交纳所得税 由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等事宜作出了规定。 （三）管理合约的效力 根据《中华人民共和国技术引进合同管理条例实施细则》的 ...

日，××省对外贸易经济合作厅批复，同意设立合资企业福建×大酒店有限公司，同意该企业的合同和章程。 从时间上看，被申请人经政府主管部门正式批准设立是1995年 ，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等事宜作出了规定。 （三）管理合约的效力 根据《中华人民共和国技术引进合同管理条例实施细则》的 ...

26日止。在此期间，姚某担任易达公司的开发部经理兼总工程师，从事软件开发及技术管理工作。该合同第二十二条关于竞业限制的约定：乙方在终止或解除合同后，两年内 规定和合同的约束”的语句，但显然是指乙方只接受已看过的，并签字认可的内部制度的约束，不可能受根本不知情的，不认可的或者根本就不存在的内部制度的限制 ...