的事实； 2、企业注册登记资料1份，拟证明被告的基本身份情况。 被告攸县名匠装饰工程有限公司未向本院提供答辩意见，也未向本院提供证据。 本院对原告提供的证据 经原告多次催收，被告拒不支付工资。为此，双方酿成纠纷。 本院认为：本案系原告要求被告给付已结算的劳动报酬而引发的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告 ...

总工会内。 法定代表人王某乙，董事长。 原告王某甲与被告攸县名匠装饰工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年1月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 应及时支付给原告工资。现原告已提供被告出具的欠原告工资x元的欠条足以证实被告拖欠原告的工资，故因被告拒不支付原告工资而导致本案纠纷，应负本案的 ...

合同，按最高人名法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，原告提起仲裁之日为劳动争议发生之日，故原告主张不超诉讼时效。根据争议焦点 后即要求被告接收并安排工作被拒；2009年8月10日辉县市劳动仲裁委员会受理原告要求确认原被告双方存在劳动合同关系并支付劳动报酬的申诉，该仲裁委以原告申诉事项 ...

证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分等，可认定双方之间形成劳动关系 共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、第三人上海某某食品厂应于本 ...

董某某，该公司职工。 原告高某某诉被告上海某某工具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任 请求，本院予以支持。依据劳动法规定，用人单位拒不支付劳动者加班工资的，还应支付百分之二十五的补偿金。因双方对支付加班工资标准存在争议，并不是被告拒付加班 ...

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、被告上海某某物流有限公司应于本 ...

，故被告兰某甲应承担支付原告赵某某劳动报酬的民事责任。原告赵某某要求被告兰某乙支付拖欠其4960元工资的诉讼请求，因证据不足，理由不能成立，本院不予支持 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，判决如下： 一、被告兰某甲于本判决生效后十日内支付原告赵某某 劳动报酬4960元。 二、 ...

故本院对原告的上述事实主张，不予认定，原告要求被告支付劳动报酬x元的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告赵某的诉讼请求。 ...

元、杨××x元、李××2269元，共计x元。 本院认为：劳动者享有获得劳动报酬的权利。本案中原告贾××、白××、杨××、李××受雇于被告子长县××机砖厂 由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...

，就不需要与黎某某协商，黎某某可以提出意见，但必须服从单位作出的决定。劳动合同应当被严格履行，黎某某拒不到新岗位报道的行为，既严重违反了劳动合同的 某某周六加班工资证据不足。加班工资的支付应以加班事实的存在为前提，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 ...