安全，出现事故分清责任，如果是因为驾驶造成的损失要赔偿，被告当时也承诺了可以赔偿。被告在之前的事故中，已经赔偿了3000元。所以被告才有可能给原告开车。综 月的工资将无法追回。原告称被告向其赔偿了3000元，根本不是事实，是原告单方面扣押被告工资，被告一直不同意拖欠工资；二、被告要求原告支付所欠被告三 ...

群体性事件联席会议办公室出具的证明，证明张某甲于2008年1月份向商丘市信访局反映被告拖欠工资未付，并反映冯XX敲诈其x元的问题，以上情况市信访局市联 组证据超出诉请，本院不予认可。被告中外建提交的证据均与案件有关联，可以作为定案依据，本院予以认可。 依据上述有效证据并结合当事人陈述，本院确认以下案件 ...

清偿拖欠的工资，但圣特斯厂并没有这样做，赵某要求拖欠工资的经济赔偿金有理。对上述工资或赔偿的计算标准：因为双方在合同中约定的x数控车床的提成不属劳动法 数控车床生产无关，以及证明两台x数控车床有重大质量问题，同时原审法院也认可赵某可以百分百收取3台车床提成，即认可其在任职期间生产的车床数量达5台或5台 ...

等级，上诉人也没有相关医疗机构的证明证实其需要护理，因此上诉人请求赔偿护理费没有事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同 医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人17天工资合计510元(每天30元)，如果要结算此项 ...

被告按停发工资额的25%支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；六、原告提出的要求被告赔偿精神损失x元的诉讼请求，无事实依据，且其理由明显不当，对此，本院 。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 …… 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...

第十九条规定的必备条件，经双方签字盖章后劳动合同才能成立。劳动合同可以约定试用期，但是试用期必须包含在劳动合同之中。同时对于试用期限的书面约定必须根据 劳动法第五十条及第九十一条的规定，不管奔朗公司的行为属于克扣工资还是拖欠工资，都应当依法支付25%的经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

辞退林某某的行为违法，属于无效；佛山支公司向林某某支付违约金（略）元、拖欠工资（略）元、经济补偿金2625元、住院费及医药费等合3513元。佛山市劳动争议 日至12日连续旷工6天，严重违反了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和违约责任。 ...

。2003年10月8日，梁某某接收转让浴池开始经营时，由于刘某拖欠电费、煤费、职工工资，各项押金、电话费、装修费、装饰费、空调款等，还有发放未 可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的 ...

租办公室、永信办公室租金x.16元，工程合同保证金3万元，炸冻土修路民工工资x元，招待民航实业公司和石油城甲方招待费x元，交通费x元，给车队汽车 贾某某支付其因诉讼支出交通费、邮寄费、住宿等费用x.5元，赔偿精神损失和名誉损失，无故拖欠劳动者报酬和经济损失，并支付赔偿金共计50万元。 另查明，1994 ...

故采纳李某乙的主张，按每天45元计，一个月30天，合计135O元。本案争议焦点之二，是李某乙应得工资是多少。根据李某乙提供的2003年2月抛光车间产品回收 ）刘庆莲应于本判决生效后支付李某乙拖欠的工资2531.68元；（四）刘庆莲应于本判决生效后赔偿李某乙应得工资收入x元。二审案件受理费50元，由刘庆 ...