教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方 洋公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，五洋公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对黄某予以除名，并无不当。黄某于2008年1月在 ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：孙某系毛皮公司的职工。2007年12月2日，五洋公司通知孙某到单位报到，逾期不到按自动 洋公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，五洋公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对孙某予以除名，并无不当。孙某于2008年1月在 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：周某系毛皮公司的职工。2006年5月22日，毛皮公司通知周某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对周某予以除名，并无不当。周某于2006年6月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：田某系毛皮公司的职工。2003年6月17日，毛皮公司通知田某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对田某予以除名，并无不当。田某于2003年8月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：李某系毛皮公司的职工。2005年3月2日，毛皮公司通知李某到单位报到，逾期不到按自动离职 到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对李某予以除名，并无不当。李某于2005年6月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：王某系毛皮公司的职工。2006年4月5日，毛皮公司通知王某到单位报到，逾期不到按自动离职 到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对王某予以除名，并无不当。王某于2006年5月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：付某系毛皮公司的职工。2006年7月17日，毛皮公司通知付某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对付某予以除名，并无不当。付某于2006年8月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：马某系毛皮公司的职工。2002年6月17日，毛皮公司通知马某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对马某予以除名，并无不当。马某于2002年9月 ...
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《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，原审判决：一、撤销 针织厂作出新针【1985】第X号文件，决定将焦某某除名，但未及时将决定送达本人，也未及时将档案移交有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的 ...
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针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第X号文件即《关于对秦某的决定》，决定将秦某 送达秦某本人，也未及时将其档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。在新乡市针织厂进入破产时才得知新乡市针织厂对 ...
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