为商用物业租赁代理工作。开始新的工作前，代理部经理曲元曾找被告开会，交代工作任务和要求，公司对代理人员也有《代理部员工守则》作为规章制度要求被告遵照 代理佣金及报销手机费外，还应依据双方的约定及劳动法的相关规定支付郑某一个月的代通知金、解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及迟延支付工资的经济补偿金 ...

乱造，捏造事实，我公司没有违反劳动法规定；2、汪某某的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和 奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该 ...

为六级伤残，被告根据残疾等级，向顺德市社会保险基金局申请，领取了六级的一次性伤残补偿金差额5802元。被告两次住院共两个半月时间和工伤治疗期15个月零十三日 请求不支付被告的工资、住院伙食费、医疗费、工伤辞退费、交通费的主张于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《 ...

未支付谭某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，谭某某被辞退前12月的月平均工资为1953元；并对双方争议作出裁决：一、中 支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条， ...

联公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝 新宝公司负有归还的义务，并且应依据有关法律法规支付其百分之五十的额外经济补偿金。如上所述，新宝公司与其前身中联公司有着非常密切的连续关系，而中联公司是由 ...

其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 ...

女，三十五岁，汉族，原北京赛百味食品发展有限公司员工，住（略）。 委托代理人何畏，北京经济律师事务所律师。 张某某于一九九五年三月一日应聘到北京赛 为由，用英文以书面形式通知张某某被辞退。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，张某某要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，张某某申请 ...

，女，二十六岁．汉族，原北京赛百味食品发展有限公司员工，住（略）。 委托代理人何畏，北京经济律师事务所律师。 案由：劳动争议。 郑某于一九九五年三月 差”为由，用英文以书面形式通知郑某被辞退。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，郑某要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，郑某申请 ...

补偿被告李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓XX等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都 哪些待遇。 (一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定'用人单位根据本单位的生产经营 ...

仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述 的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向梁某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人 ...