劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何事实和法律依据。①上诉人 协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实无异议。对无异议部分事实，本院予以确认。 本院 ...

劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何事实和法律依据。①上诉人 协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实无异议。对无异议部分事实，本院予以确认。 本院 ...

被告解除劳动合同时，被告每月工资为550元。 以上事实有当事人陈述，原、被告签订的劳动合同，木器厂邵金华的证明予以证实。 原审法院认为，原告油田三中与被告徐某某 在其单位的工作年限，发给被告相当于9个月工资的经济补偿金。被告要求与原告签订不少于三年的劳动合同，无法律依据，对被告此请求，不予支持。在原、 ...

公司注册地为赣榆县。瓦庄煤矿系宏安集团公司下属企业，住所地为徐州市X区境内尚有宏安集团公司下属企业唐庄煤矿及马庄煤矿。宏安集团公司在马庄煤矿北邻设有 。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不 ...

月工资为4700元。原告还表示同意按裁决书的裁决支付解除劳动合同经济补偿金4700元，故撤回第二项诉讼请求。 以上事实有下列证据证明，原告提供的员工登记表、毕业证书、学位 月7日进入原告处工作，原告至迟应于2010年7月6日与其签订劳动合同，无正当理由逾期未签的，应自次日向被告每月支付二倍的工资差额。 ...

6月份上班1天。 以上事实有下列证据证明，原告提供的员工工资发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同、上海市单位退工证明、 原告以上述理由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，显然依据不足，本院不予采信。故对原告该诉讼请求，本院不予支持。被告经合法传唤，无正当理由拒不 ...

劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1 保险费由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于 ...

社会保险费x.90元，其中原告应缴部分为6572.20元。原被告双方对核算内容均无异议。 被告主张原告于2004年6月至2007年3月期间在被告单位兼职情况 的证明，在未有其他证据佐证时，本院不予采信。原告要求被告支付劳动合同终止经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告为原告办理退工手续 ...

条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条的规定，判决：一、佛山市建兴陶瓷 解除事实劳动关系的情形，这样的认定不符合事实。因为佛山市建兴陶瓷有限公司解除劳动合同关系无任何证明，而且上诉人如果不在离厂人员审批表上签名，就领取不了 ...

条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条的规定，判决：一、佛山市建兴陶瓷 解除事实劳动关系的情形，这样的认定不符合事实。因为佛山市建兴陶瓷有限公司解除劳动合同关系无任何证明，而且上诉人如果不在离厂人员审批表上签名，就领取不了 ...