合同之责任。故在2009年5月27日之后，本案双方当事人拟制成立之无固定期限劳动合同履行过程某，广西东蒙乳业有限公司虽仍负有与覃某补订书面劳动合同 日因个人原因主动提出辞职。在将近二年的工作期间，因上诉人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人 ...

的经济补偿金4959.72元（1653.24元/月×3）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8266.24元。 原告李某举某如下：1、梧劳仲 离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职，其请求被告支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原、被告签订的第二份劳动 ...

1985年8月1日到被告涟钢工作，1996年4月1日与被告签订无固定期限劳动合同，2000年取得执业医师资格证，2002年9月至2004年7月参加华中科技 、《劳动合同法》第46条及相应法规均规定，对于这类主动辞职的劳动者，用人单位不需要支付辞职补偿；4、本案不属于法院的受案范围。请求撤销（2009） ...

设立飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理 其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非张某辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司 ...

的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员 其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非姚某某辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司 ...

自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非胡某某辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司 ...

自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非王某某辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司 ...

的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员 其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非晨某辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未就职新的航空公司及该公司未 ...

与被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月 现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看，原告胥某某主动辞职是其真实意思表示。庭审中原告诉称其辞职系 ...

已于2008年9月30日向被告提出辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄某丙于2009年4月13日自动离职后到覃斌承包被告的饭堂做工，（ 十四条、第一百零八条之有关规定，判决如下： 一、由被告（略）妇幼保健院支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5280元、不提前一个月通知解除劳动合同的 ...