发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议 合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、2002年1月份、2002年2月份的工资，所以 ...

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费用为4070×4×25％=4070元。二、原审判决既已认定商丘大地保险公司无故拖欠上诉人4个月的工资，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 每月4070元缺乏证据，商丘大地保险公司不存在拖欠工资的事实。而陈某某要求缴纳的社会保险费及公积金等属行政部门处理的范围，不属于人民法院受理案件的范围 ...

请求，本院不予支持。原告的其他诉讼请求证据不力，理由不足，本院不予支持。被告要求确认后，被告双方系雇佣关系的诉讼请求证据不力，理由不足，本院亦不予支持。 ，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的经济损失，该项赔偿并不能因为劳动者的自行离职而免除，故上诉人许昌实验小学的上述上诉理由均不能成立，本院不予支持。 ...

反而被一审法院认定为带头煽动罢工，导致工厂停工，严重违反劳动纪律，没有道理。工资无故被扣，劳动者应当有申诉的权利。在庭审中柏亿公司只是口头而未提供任何 签订了合约书，柏亿公司并没有在其工资中扣取生活保证金，而其本人在离职结算工资时也未能提供保证金收据或其他收取保证金证明。 二审期间上诉人曹某某没有提交 ...

了事实上的劳动合同关系，应受国家劳动法的保护。原告因不服从岗位调整而被通知待岗，并被要求在待岗期间遵守被告方打卡劳动纪律等，但原告在待岗期间未能遵守劳动 培训及其它活动寻求重新上岗，如三个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤15天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司按有关规定 ...