大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是郑某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉 诉讼到法院，仍然以大松树煤业在2007年l2月25日会议决定对郑某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金6600元。 原审法院认为，本案纠纷发生 ...

被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是陈某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉 到法院，仍然以大松树煤业在2007年l2月25日会议决足对陈某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金2400元。 原审法院认为，本案纠纷发生系 ...

被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是李某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， 均是基于大松树煤业于2007年12月26日在安全员、班组长会议上决定将其无故辞退，但大松树煤业予以否认，并举示该安全员、班组长会议的《会议记录》， ...

日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁某，并把责任推给梁某。另一方面，顺陶公司又称因梁某旷工 。梁某在顺陶公司工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第 ...

通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的当日，就立即要求与李某解除劳动关系，没有提前30日以书面 诉，李某要求永好公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永好 ...

劳动争议诉讼的必经程序，仲裁费是解决劳动争议所必需支出的费用，且属被告无故辞退，故原告要求被告承担仲裁费的请求，符合有关法律规定，本院予以支持。 弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职， ...

顺德金龙油墨化工有限公司向成某支付10月及11月份工资3380元、业务费7400元、无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金845元，解除劳动合同的经济补偿金和未按 部分事实，本院予以确认。 本院认为：被上诉人称上诉人于2001年11月将其无故辞退，该事实主张与上诉方在诉状及仲裁庭开庭时的陈述相吻合，可予 ...

月6日要求上诉人辞职，同年3月7日向上诉人出示辞职报告。即被上诉人无故辞退上诉人，且未有支付经济补偿金。在上诉人的本职工作未有出错的情况下， 予以确认。 本院认为：本案关健在于被上诉人广东顾地塑胶股份有限公司是否已经作出了辞退上诉人黎某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

年10月28日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉，称遭到加明公司无故解聘，加明公司应赔偿中途解聘造成杨某某的损失（略）元和经济补偿金（略 根据杨某某的上述事实，依据劳动合同约定对其作违反劳动纪律辞退的。可见，杨某某所称答辩人无故辞退，完全与事实不符。二、一审法院适用法律正确，答辩人无须 ...

但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真负责、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达 实为被告单方所出具，没有原告本人签字确认，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此， ...