煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，1、 作出后，如一方当事人对处理决定不服的，可以提起行政诉讼。在处理决定生效后，申请执行的主体是相关的行政部门，而不是劳动者本人。因此，张某甲请求判 ...

之间的劳动争议纠纷一案已诉至法院。在未确定是不是劳动争议纠纷案件以前无法申请仲裁；3、被告力拓公司2004年2-8月应给原告焦某提成奖励金为x元 的上述证据1-8、证10-15来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据；证9系原告焦某自我出具的提成奖金的汇总表，系自我 ...

比照工伤(轻伤)处理；二、医疗期间工资照发；三、医疗期间医药费报销；四、根据目前身体情况，可以上班；五、调换适当的工种。刘某某不服，申诉至平顶山市劳动 天使集团股份有限公司清算组负担。 刘某某上诉称，上诉人起诉的是两级法院和劳动仲裁机构裁判之后的工资、津贴，并非已经解决的部分，原审裁定认定已经得到解决 ...

第七十七条也明文规定，劳动争议可以协商解决。因此，双方于2003年12月份协商达成的劳动争议处理结果是合法有效的，申诉人不应再申请劳动仲裁。”2004年6月7日 的经济利益。邢某某、梁某等人出具的承诺，表示劳动争议就此了结，其再审请求属滥用诉权，不应得到支持，请求依法驳回邢某某、梁某等16人的再审请求 ...

飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本 海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用是双方当事人在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围，故法院对海航公司诉请张 ...

霖施工队负责T2K0-400(桩号)挡土墙施工。原告与钟霞霖施工队是发包方与承包方之间的关系，而被告是钟霞霖施工队招用到施工现场务工的，其工作内容和劳动 劳动关系中用工单位享有劳动支配权，而本案原告根本不享有对被告的支配权，被告完全可以为其他单位进行服务。二、仲裁裁决书适用法律错误。钟霞霖及其施工队有 ...

，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到劳动保障部门办理失业及相关手续无法律依据。综述，原告主张没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求 休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构 ...

理由是：1、上诉人上诉称原审法院认定被上诉人2004年完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以 了严重的经济损失。成立清资办公室又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以 ...

理由是：1、上诉人上诉称原审法院认定被上诉人2004年完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以 了严重的经济损失。成立清资办公室又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以 ...