休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除的情形。因此，梁某的所有诉 该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海代表处工作， 三方依法形成 ...

奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为 ...

审查的是以下两点争议：1、食出公司安排黄某甲待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，黄某甲与食出 故安排待岗剥夺了黄某甲应有的劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在黄某甲什么都 ...

审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭某甲待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，郭某甲与食出 故安排待岗剥夺了郭某甲应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在郭某甲什么都不 ...

审查的是以下两点争议：1、食出公司安排李某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，李某某与食出 故安排待岗剥夺了李某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在李某某什么都不 ...

审查的是以下两点争议：1、食出公司安排邝某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，邝某某与食出 故安排待岗剥夺了邝某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在邝某某什么都不 ...

审查的是以下两点争议：1、食出公司安排关某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关某第一点争议，关某某与食出 故安排待岗剥夺了关某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在关某某什么都不 ...

全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定统一核定，与某司员工享受同等社会统筹养老保险福利待遇。1999年9月1日，陈 年4月，上海财政证券公司和上海国际信托投资公司证券部合并组建上海证券有限责任公司，双方仍按原劳动合同约定履行各自的劳动权利义务。上述劳动合同期满，新成立的证券 ...

权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”刘××是通过正当途径招收的工人，有一套 《劳动法》规定的平等就业的权利，××局作为用人单位，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘××上岗工作。并且应当按本单位与刘××同等条件职工的标准为刘×× ...

审查的是以下两点争议：1、食出公司安排高某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，高某某与食出 故安排待岗剥夺了高某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在高某某什么都不 ...