关系中，第三人在一定情况下负有不得侵害的义务。但该义务的构成需具备如下条件：其一、竞业禁止合同具有法律约束力。其二、第三人明知相对人负有竞业 仅依据双方陈述尚不足以判断双方间竞业禁止合同关系的合法性和约束力，即无从判断员工是否当然负有竞业禁止的义务，其义务前提不存在。因此，当事人可以选择合同相对方解决 ...
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有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定， 建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，而具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人 ...
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根据以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意成立 。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。 ...
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根据以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意成立 。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。 ...
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根据以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意成立 。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。 ...
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根据以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意成立 。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。 ...
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根据以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意成立 。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。 ...
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根据以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意成立 。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。 ...
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根据以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意成立 。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。 ...
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