人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社 某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“ ...

皇姑区人民法院重审认为，本案主要存在二个争议焦点：一是沈飞公司是否应与李某某签订无固定期限的劳动合同；二是1996年1月至2001年5月的工资沈飞公司应 合同，并符合连续工作十年的条件，单位应与其改签无固定期限的合同。故对李某某要求单位签订无固定期限合同的请求予以支持。沈飞集团应按有关规定为李某某交 ...

工行近几年的状况，逐年减员，并没有强迫原告必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次 ，那么在双方同意续签劳动合同时，没有告知原告可以签订长期劳动合同，侵犯了劳动者的知情权，也剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利。3、1998年的劳动合同系 ...

为某某市某某区城市居民身份。 原审法院认为，关于王某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起 ...

二审所举工商登记材料，刘某某对其真实性无异议，但该证据与本案争执的是否应当签订无固定期限劳动合同的焦点问题无关联性，故对该证据本院不予采信。 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...

。2007年6月22日，吴某申请劳动仲裁，要求政法学院：1、签订无固定期限劳动合同；2、支付医药费人民币(以下币种均为人民币)600元；3、支付2005年 是承包给他们夫妻俩的，只要不耽误正常工作，她是否在岗并无关系。2007年8月自签订了无固定期限合同后，政法学院要求他们必须每天按规定进行考勤签到。 ...

的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元 的印章，应当无效；8、证人王新年、杜燕霞的证人证言，证明当时签合同时原告要求签订无固定期限合同，被告说先签3年以后再续签，原被告当时签订合同时 ...

》，主要内容为：“职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以自愿领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加 工作23年。 本案争议焦点为：1、陶某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿陶某2004年8、9、10 ...

义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 ，表明电饭锅公司并不同意与冼某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，冼某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动 ...

义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 ，表明电饭锅公司并不同意与徐某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，徐某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动 ...