、肖某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)：深圳市社会保险管理局，地址：深圳市X路社保大厦X楼。 法定代表人：刘某某，局长。 委托代理人：黄某某，该局政策 诉讼法若干问题的解释》第二十八条的规定，确认被上诉人补交的证据的收集程序合法且内容真实，可以作为本案的定案依据。根据双方当事人提供的证据及其陈述 ...

别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据 三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告刘某某缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业 ...

别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据 。 三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告李某甲缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和 ...

采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对 ...

采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对 ...

继续履行，且在合同履行中即使合同期满，亦不得终止，须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和 即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的决定是否符合法律规定。上诉人认为被上诉人虽处于“三期”内，但其系多次严重违反上诉人 ...

不予确认。 经征求双方当事人的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。 上诉人许某认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后 石供销合作社为其办理社保转移手续的请求，因该请求是上诉人在二审期间提出新的诉讼请求，不属于二审审查的范围，上诉人可以另行起诉。据此，依照 ...

、被告违反（2009）中行初字第X号行政判决书判决确认原告与单位存在劳动关系，与社保存在保险关系。三、被告违反（2010）中行初字第X号行政判决书，拒收原告企业 孙某补交工伤保险欠费，被告区人社局认为孙某不符合老工伤人员条件拒绝补交的行为是否合法。被告区人社局2011年3月25日作出的关于孙某行政复议 ...

规定，应当予以维持。 一审法院经审理认为，本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告王某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同 向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并依法申请人民法院强制执行。故此，对于补交社会保险费的问题，劳动者应向社会保险部门申请处理。本案 ...

开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案获嘉县电业局当时解除与娄某某的劳动合同，并不错误 应予纠正。 关于供电公司应否为娄某某恢复劳动关系、补发工资、补交养老、医疗保险金以及是否加付工资与保险金25%的赔偿费用的问题。 本院认为，劳动部办公厅（ ...