的劳动者，适用本法。从该条规定中可以看出，法律只要求用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，并未要求必须形成劳动法律关系，就足以说明立法者是根据我国目前用工 是本庭所认定的事项。三、关于责任承担及赔偿计算问题。由于我与原告之间存在实际劳动关系，另外我是否属于工伤已有许昌市劳动鉴定委员会作出认定属工伤，因而 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，应由用人单位赔偿，上诉人不应是赔偿主体。其次，上诉人在一审中提供的2007年10月23日 比道路交通事故伤残评判标准要求高得多，被上诉人的工伤五级评定是经江西省劳动鉴定委员会评定的，更具有权威性。明镜鉴定机构将工伤五级的情形被评定为交通肇事伤残三级 ...

侵权赔偿责任。否则，一个单位的司机若受命驾驶一辆满载员工的大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去存在 办理一次性抚恤金，并非按《工伤保险条例》的标准办理。一次性抚恤金按月基某工资补助40个月，覃某荣因公殉职，广西林科院根据政策办理一次性抚恤金为：1179元 ...

未出示有关票据，其是否属实无法确认，同时被上诉人是享受工伤保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，上诉人不应重复支付 《广东省社会工伤保险条例》的规定，劳动者被评为五至六级伤残的，用人单位应当按月支付伤残抚恤金，原审没有支持被上诉人要求支付伤残抚恤金的请求不当，应予更正 ...

某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工某。 经过举证、质证，蒋某的工某待遇标准可以 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。”劳动合同法要求用人单位与劳动者以书面形式订立劳动合同，对不订立书面劳动合同的用人单位 ...

违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者 支持。四、加班工资及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民 ...

违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者 约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王某与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系，应从以上规定予以确定。 桂高法（2004）X号第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定 ...

，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担连带本案赔偿责任的理由，于法无据，不能成立。 针对第二个争议焦点，一审确定的杨某的 积极履行该义务，将被某以向劳动者多支付一倍工资的处罚，因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动 ...

以下简称济源永发公司）委托代理人赵宗文，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被诉具体行政行为：济源人社局2009年7月16日向张某甲作出劳动保障监察 情形、依照相关法律法规规定，决定用人单位是否应当支付张某甲双倍工资、赔偿金以及是否处罚用人单位，上诉人要求济源人社局赔偿双倍工资、赔偿金及罚款，缺乏法律 ...