日止的劳动合同，其中约定原告月工资由岗位工资5100元、公休日加班费1876元、绩效工资765元构成。被告已足额向原告支付了岗位工资及加班费，但未支付绩效 被告必须完成集团公司年度经营任务才发放绩效奖金的内容，被告向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。 3、2010年2月-3月期间员工离职档案，被告以此 ...

用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发了原告5000元工资的事实意见一致，原告认为该5000元 1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资 ...

的基本工资580元、绩效工资200元及奖金。因150医院不能提供解除劳动合同前一年发放奖金情况的记录，仅提供了2009年1-3月的奖金发放情况，刚某 的未休假天数为6天，本院予以采信，150医院应支付刚某2008年5月以后的未休假工资1911.7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚某主张的 ...

交接后，被告公司没有给原告安排业务工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是 加班必需申请，应当以劳动合同为准；证据16的真实性无异议，但是《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》是针对2011年度而不是2012年度，2012年度“业务 ...

原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动手册退还并出具退工单。2010年4月27日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告：1、支付2007年 年6月5日加班工资x.86元；2、支付2009年1月1日至2009年6月5日绩效奖金x.78元。仲裁委员会对原告请求均不予支持，原告不服，遂 ...

、公某章程、章程修正案、宝鸡市对外贸易经济合作局文件证实，银河电缆公某成立于1999年5月10日，系中外合资有限责任公某，成立时股东构成为：宝鸡电力设备厂、中美远东 王某某、阳某某，违反公某章程及薪酬管理办法的规定，超越权限，商定发某绩效奖金。证明其产生了非法侵占公某财物的主观动机；后与李某乙某议， ...

被告负担。 被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部辩称：原告于2010年9月辞职且书面确认，仲裁驳回原告是正确的，原告再诉至法院是无依据的， 被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效工资x元、绩效奖金x元。郑州市二七区劳动争议仲裁委员会于2011年7月28日作出二七劳裁字〔2011〕第 ...

，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.06元。 被告辩称原告主张2008年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由，扣除其2009年6月-8月绩效考核奖金1500元，但未提供证据证明其扣款事实及扣款依据，故 ...

（2007）号仲裁裁决书，原告不服，依法向该院提起诉讼。 另查明2005年8月上海康大泵业制造有限公司郑州分公司在郑州市劳动保险基金统筹办公室进行社保登记，未为 原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终绩效奖金达成合意，变更履行合同。双方在2006年7月1日签订的《经营管理责任书》仅是对2006年 ...

被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商亦未 被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。 ...