诉讼请求未曾向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序。故对原告谢某要求被告万厦公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求，本院不予处理。因该诉讼请求属独立的劳动争议，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之 ...

申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠 的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 工资差额，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院均难以支持。 原、被告对 ...

元；2、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年5月1日至2009年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3137元；3、原告于裁决生效之日 。二倍工资是指用人单位和劳动者之间约定的报酬，被告的工资标准本院确定为2500元/月，故原告应支付被告该期间的二倍工资差额为x.04元，被告计算的数额有误 ...

待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排杨某休假，原审判决直接给付休假工资不妥 工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例 ...

待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄某休假，原审判决直接给付休假工资不妥 工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例 ...

合同，徐轮橡胶公司应与尹某补签无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司应依法向尹某支付未签订书面劳动合同计11个月的双倍工资x元。徐轮橡胶公司辩称尹某 生效后十日内支付原告尹某未签订书面劳动合同的双倍工资x元；二、被告徐州徐轮橡胶有限公司于本判决生效后十日内按徐州市最低工资标准支付原告尹某自2009年6月至本 ...

至同年12月5日的双倍工资差额29,200元；3、支付2008年度未休年休假5天的折算工资4,945.05元；4、按每月6,300元标准补足2007年7月 原告某公司于本判决生效之日起七日内支付被告卢某2008年8月10日至2008年12月4日未签订劳动合同的双倍工资差额5,637.89元。 如果未按 ...

要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内提出申请，而原告于2010年5月24日申请仲裁 被告间的劳动关系并非劳动合同法规定的应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予 ...

区人民法院（以下简称一审法院）提起诉讼，请求：1、支付因不订立劳动合同的双倍工资4400元。2、按照最低工资标准补齐工资差额1510元。3、支付节假日 劳动合同，亦未按照有关规定给曹某某缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹某某要求支付8个月双倍工资4400元，支付最低 ...