的赔偿期限无异议，本院予以确认。徐某某主张按每月4,650元的标准予以赔偿，缺乏依据，本院不予采信。因此，某公司支付徐某某2008年6月24日至 内支付原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元； 五、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之 ...

了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解某劳动合同，有权要求被告赔偿。 3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 围绕此争议焦点，原告未提供 前置程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ...

，本院不予支持。再次，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬 。综上所述，原告要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院均难以支持。 原、被告对被告2009年11月16日 ...

的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡某其一手指割伤，胡某示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系， 内支付被告胡某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日 ...

的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系 内支付被告张某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日 ...

某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系， 内支付被告夏某某2010年1月1日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,350元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日 ...

的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系 内支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日 ...

,192.92元÷21.75天×9个工作日=907.42元。 基于原告与得宣公司之间的劳动关系和原告没有旷工的事实，得宣公司结束与原告的“劳务派遣关系”在法律上 日内，两被告赔偿原告不能缴纳综合保险的损失1,979元； 四、原告要求两被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元 ...

及原告工作至2010年4月底，故不同意原告相应的诉讼请求。原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，其中2008年2月前的无法律依据，2008年2月1日至 未签订劳动合同的双倍工资差额x元，归还劳动手册及支付2010年4月28日至同年6月28日期间未及时归还劳动手册造成无法就业2个月的经济赔偿5600元。 ...

、2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资9305.75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX餐饮服务有限公司返还魏XX 。故原告应当为被告办理退工手续。用人单位未能及时办理退工手续，应当赔偿劳动者迟延退工的经济损失，该经济损失以劳动者应当获得的失业保险金为标准。 ...