劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本法施行一年内直至2008年12月31日,双方仍未订立劳动合同。据此,依法应当视为原、被告 月有重大违规事实将我解雇,但其并未提供证据证明,所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚,证据确凿,公司认为一审法院只凭一面之词作出 ...
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判决事实清楚,适用法律正确,故请求驳回上诉,维持原判。 二审审理期间,鑫达公司未向本院提交新证据材料。 经庭审质证,鑫达公司认为蒋某提交的情况说明、 ,并按2009年月平均工资二倍标准支付自2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金 本案中,因鑫达公司并非临澧县联运装卸公司名称的变更,也 ...
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原告郑州正力聚合物科技有限公司某当自本判决生效后三十日内与被告司某某订立无固定期限劳动合同;二、驳回原告郑州正力聚合物科技有限公司某其他诉讼请求。案件受理费10 聚合物科技有限公司某自2009年3月1日起与其签订无固定期限劳动合同,因其在劳动仲裁期间和一审期间均未提出该主张,故本院不予支持。综上,原审 ...
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工作日等证明;3、罗某2003年11月至2004年10月工资清单;4、佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书;5、当事人陈述。 原审法院 止,在雅来公司连续工作未满十年,不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。故罗某与 ...
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三款之规定,视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。被告麻阳XX公司辩称双方在2006年劳动合同期限届满之后双方未签订书面劳动合,原告也有责任,但 ,致使原告失业后不能领取失业保险待遇,被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月,失业 ...
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人员的综合保险。 被告上海X贸易有限公司辩称,原告于2010年2月1日向闸北区劳动争议仲裁委员提起仲裁。后被告按照仲裁裁决书的裁决在2010年3月23日在 与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,现原告要求与被告订立无固定期限的劳动合同理由正当,本院予以支持。现原告要求被告支付2009年1月至12月未订立 ...
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年2月1日至2008年12月31日,共11个月)x元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资(从2009年1月1日至2009年 841元及生育医疗费1675.26元,共计x.01元; 二、驳回原告其他诉讼请求; 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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销售服务有限公司,即本案燕兴公司。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动 燕兴公司支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资180,000元(即2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资 ...
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城向伏某某发出的《通知》,也无法显示上海大康度假城已同意伏某某订立无固定期限劳动合同。故对上海大康度假城陈述的伏某某不来上班也不签订劳动合同 度假城于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民 ...
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少林水泥有限公司在刘某某上班后,未与刘某某订立书面劳动合同,又未订立无固定期限劳动合同,应当在订立无固定期限劳动合同之日起(即2008年元月 某某答辩称,原审认定事实清楚,程序合法,适用法律正确,被上诉人与上诉人之间存在劳动关系,2008年元月31日,上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份,上诉 ...
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