包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天，元旦一 ，而不采信东约厂提供的员工工资表显示的以上几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的员工工资表显示2004 ...

支付加班费超过法定的时效，在仲裁过程中已得到支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清 第11款规定：“不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作任务”。根据《员工当值表》载明：原告在被告处白班工作的时间为9个小时，晚班工作的时间为15 ...

”、“五·一节”、“十、一”国庆节等节假日被上诉人均未休息而正常打卡上班，工作时间一般在5至6个半小时左右。从1997年7月至2000年11月，上诉 小时，故被上诉人主张其应享受的休息日为双休日缺乏依据，被上诉人的加班天数只能按每周休息1天以及法定节假日的天数来计算。按本院核算的双休日的天数321天的 ...

点，考勤表中写有“加”的就是加班，加班是从18点半到20点半，每周上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是 劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...

的设备由于电控柜故障一直无法使用，故无法进行检测），检测结果为最高流量每小时600立方米，最低436立方米，平均流量为512.5立方米，远远低于技术参数标准。（ ，愿意与贵司具体商谈。” 当日，强盛公司致函中油公司称：“由于春节后上班不太正常，现我们正在联系运输车辆，估计在本月10-11日正式发货，到 ...

照常公休，4月29日、30日上班。五、根据被告《职工管理办法》规定该单位职工实行每周工作5天休息2天，每日工作8小时的工时制度。根据生产经营需要 按照本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工 ...

4天计算加班工资。 被告认为：原告担任广州办事处副主任，其作息时间为每日上班8小时，每周工作5天，由办事处负责人统计后上报给公司，被告处现仅有电脑 权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

辩称，被告当时考虑到原告怀孕，即征求其意见。问其是回（略），等生好孩子再来上班，还是换个工作岗位。但原告未置可否，即不来上班。因原告的 （即被告）安排乙方（即原告）所在岗位实行8小时工时制，保证乙方每周至少休息一天，乙方的月工资为840元。”原告在被告处正常工作至2008年5月30日。 2008年6月 ...